一、崗位職責(zé)
1、招聘需求分析
(1)對(duì)接業(yè)務(wù)部門,明確招聘需求(崗位JD、用人標(biāo)準(zhǔn)、緊急程度)。
(2)制定招聘計(jì)劃,確定渠道策略(社招/校招/內(nèi)推/獵頭)。
2、人才尋訪與篩選
(1)通過(guò)招聘網(wǎng)站(BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘)、社交媒體(LinkedIn、脈脈)、行業(yè)社群等渠道主動(dòng)尋訪候選人。
(2)初步篩選簡(jiǎn)歷,評(píng)估候選人匹配度,安排面試。
3、面試協(xié)調(diào)與評(píng)估
(1)組織面試流程(初試、復(fù)試、終面),協(xié)調(diào)面試官時(shí)間。
(2)參與面試評(píng)估,提供錄用建議。
4、Offer談判與入職管理
(1)溝通薪資福利,發(fā)放Offer并跟進(jìn)候選人入職。
(2)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),確保順利融入團(tuán)隊(duì)。
5、招聘數(shù)據(jù)分析
(1)統(tǒng)計(jì)招聘周期、渠道效果、入職率等數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘策略。
(2)定期復(fù)盤招聘難點(diǎn),提出改進(jìn)方案。
二、任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、核心能力
(1)溝通能力:擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門、候選人高效溝通。
(2)人才嗅覺:能快速識(shí)別候選人潛力與崗位匹配度。
(3)抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏招聘需求,完成月度/季度KPI。
(4)工具技能:熟練使用招聘系統(tǒng)(如ATS)、Excel(數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))、社交媒體尋才。