一、崗位核心目的
作為人力資源部與業(yè)務部門的 “橋梁紐帶”,深度融入業(yè)務場景,聚焦業(yè)務部門人才需求與組織效能提升,提供 “招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬績效、員工關系” 全周期人力資源支持,將公司 HR 體系與業(yè)務需求精準對接,助力業(yè)務目標達成與團隊健康發(fā)展。
二、核心工作職責
1. 業(yè)務協(xié)同與人力規(guī)劃
2. 招聘配置與人才引入
3. 培訓發(fā)展與能力提升
4. 薪酬績效與激勵落地
5. 員工關系與文化落地
6. HR 體系落地與優(yōu)化
三、任職要求
1. 教育背景
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗
3-5 年人力資源相關工作經(jīng)驗,其中 1-2 年 HRBP 或業(yè)務線人力資源支持經(jīng)驗;
有對應業(yè)務領域(如銷售、研發(fā)、生產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、制造業(yè)等)從業(yè)經(jīng)驗或深度了解該領域業(yè)務邏輯者優(yōu)先;
熟悉人力資源全模塊操作,具備獨立解決業(yè)務部門人力資源問題的能力。
3. 專業(yè)能力
具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉國家勞動法律法規(guī)(《勞動合同法》《社會保險法》等),能有效規(guī)避用工風險;
具備較強的業(yè)務洞察力,能快速理解業(yè)務需求并轉化為人力資源解決方案;
具備良好的招聘能力、溝通協(xié)調能力、問題解決能力,能應對多線程工作;
具備基礎數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
4. 綜合素質
服務意識強,善于換位思考,能與業(yè)務部門管理者及員工建立良好合作關系;
抗壓能力強,適應業(yè)務快速變化,具備靈活調整工作策略的能力;
責任心強,原則性與靈活性兼顧,嚴格遵守保密制度;
書面與口頭表達能力優(yōu)秀,邏輯清晰,執(zhí)行力強。