雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展B端企業(yè)
崗位職責(zé)：
1.基于公司發(fā)展戰(zhàn)略、成本及人效，進(jìn)行人力資源策略分解、落地，協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系；
2.為組織發(fā)展提供人力資源工作支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職級(jí)、考核激勵(lì)等方面為公司提供有效的解決方案并推行落地；
3.參與部門日常事務(wù)性工作、項(xiàng)目性等工作的落地與運(yùn)營(yíng)；
4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉B端業(yè)務(wù)模式，電力行業(yè)優(yōu)先考慮；
4. 具備人力資源全盤操作經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬、職級(jí)、考核激勵(lì)模塊，熟悉招聘、培訓(xùn)等工作；
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備責(zé)任心；
6. 具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏感度，能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
1.基于公司發(fā)展戰(zhàn)略、成本及人效，進(jìn)行人力資源策略分解、落地，協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系；
2.為組織發(fā)展提供人力資源工作支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職級(jí)、考核激勵(lì)等方面為公司提供有效的解決方案并推行落地；
3.參與部門日常事務(wù)性工作、項(xiàng)目性等工作的落地與運(yùn)營(yíng)；
4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉B端業(yè)務(wù)模式，電力行業(yè)優(yōu)先考慮；
4. 具備人力資源全盤操作經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬、職級(jí)、考核激勵(lì)模塊，熟悉招聘、培訓(xùn)等工作；
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備責(zé)任心；
6. 具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏感度，能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
工作地點(diǎn)
南山區(qū)深圳國(guó)際創(chuàng)新谷6棟33~35F
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