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工作內(nèi)容
1. 了解并熟悉醫(yī)藥企業(yè)的整體戰(zhàn)略并配合領導制定相應的人事制度，有效推動人事制度和流程的落地與貫徹。
2. 深入了解業(yè)務及運作方式，定期進行組織診斷、搭建組織架構(gòu)，幫助業(yè)務建設組織能力;
3. 協(xié)助業(yè)務部門管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算、人員招聘等事宜。
4. 通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
5. 負責業(yè)務部門人事工作范疇內(nèi)員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)、晉升等流程的具體處理。
加強員工溝通管理，打造良好員工關系。定期進行員工訪談，了解員工思想動態(tài)，給予相應的引導，推進業(yè)務部門企業(yè)文化活動的實施。（負責組織氛圍建設，確保價值觀及管理理念落地，強化員工關懷，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。）
6. 領導交代的其他工作。
任職資格
1、5年以上HR工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)臨床或者早研等相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備良好的英文能力，熟練使用辦公軟件
3、掌握相關的人力資源知識技能及常用工具，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，并且能夠貼近業(yè)務;
5、統(tǒng)招本科以上學歷
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