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崗位職責：
??1. 招聘與配置??
根據(jù)年度招聘計劃，獨立負責關鍵崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放。
優(yōu)化和拓展招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），并維護良好的合作關系。
參與面試題庫建設，協(xié)助業(yè)務部門提升面試技巧，確保人才甄選的準確性和有效性。
負責新員工入職引導，協(xié)助完成團隊融入，并跟蹤試用期表現(xiàn)。
??2. 員工關系管理??
作為業(yè)務部門的人力資源合作伙伴，協(xié)助處理員工關系問題，提供專業(yè)咨詢和建議。
主導員工溝通會、滿意度調(diào)研等活動，構(gòu)建和諧的勞資關系。
妥善處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，確保流程合規(guī)，防范勞動風險。
解讀并推動執(zhí)行公司人力資源政策、制度，并收集員工反饋以供優(yōu)化。
??3. 績效與薪酬支持??
協(xié)助組織實施季度/年度績效考核工作，跟蹤績效面談的完成情況，并提供數(shù)據(jù)支持。
參與薪酬調(diào)研，協(xié)助完成薪酬數(shù)據(jù)的初步核算與分析。
負責員工考勤、薪酬、獎金等數(shù)據(jù)的初步審核，確保準確性與時效性。
??4. 培訓與發(fā)展??
協(xié)助進行培訓需求調(diào)研，并參與制定年度培訓計劃。
組織協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓活動，并跟蹤培訓效果評估。
協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展通道的建設與維護工作。
??5. 人力資源項目管理與流程優(yōu)化??
獨立或參與推行HR專項項目（如E-HR系統(tǒng)上線、企業(yè)文化建設、制度修訂等）。
定期梳理和優(yōu)化人力資源相關流程，提升工作效率和員工體驗。
??二、任職資格（Qualifications）??
??1. 基本要求??
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
??3-5年及以上??人力資源相關工作經(jīng)驗，有汽車租賃行業(yè)背景者優(yōu)先。
??2. 知識技能??
??精通招聘：?? 熟練掌握各種招聘方法和技巧，有獨立完成中高級崗位招聘的成功經(jīng)驗。
??熟悉法規(guī)：?? 深入了解《勞動合同法》等國家及地方性勞動法律法規(guī)，能獨立處理常規(guī)勞動糾紛。
??熟練操作：?? 熟練使用Office辦公軟件
??專業(yè)能力：?? 對人員招聘、績效管理、員工關系等至少兩個模塊有扎實的實操經(jīng)驗。
??3. 綜合素質(zhì)??
??溝通協(xié)調(diào)能力：?? 具備出色的溝通表達和人際交往能力，能有效地與不同層級的員工溝通。
??解決問題能力：?? 邏輯清晰，能獨立分析和解決復雜的人事問題，具備較強的抗壓性。
??保密意識與責任心：?? 具備極強的保密意識和服務意識，工作嚴謹細致，有高度的責任心。
??學習與主動性：?? 具備良好的學習能力和主動性，能持續(xù)關注人力資源管理的新趨勢。