崗位職責(zé):
一、薪酬預(yù)算編制與管理
1、主導(dǎo)公司年度薪酬總額預(yù)算的編制、分解及動態(tài)監(jiān)控,確保預(yù)算合理性和可控性;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求、組織架構(gòu)調(diào)整及市場薪酬數(shù)據(jù),制定公司薪酬預(yù)算分配方案;
二、人力成本分析與優(yōu)化
1、建立人力成本分析模型,定期輸出人工成本報表,識別成本異常點;
2、深入分析人力成本結(jié)構(gòu),提出人力資源管理建議;
三、薪酬體系設(shè)計與落地
1、參與薪酬策略制定,設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)、職級體系及獎金方案;
2、定期開展市場薪酬調(diào)研,對標(biāo)行業(yè)水平,調(diào)整公司薪酬競爭力定位;
四、績效管理支持
1、優(yōu)化績效管理體系,參與績效指標(biāo)設(shè)計、結(jié)果應(yīng)用與獎金核算;
2、分析績效數(shù)據(jù)與薪酬支出的關(guān)聯(lián)性,評估激勵方案的有效性。
五、數(shù)據(jù)驅(qū)動與系統(tǒng)化建設(shè)
1、搭建薪酬數(shù)據(jù)分析看板,通過可視化工具呈現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上薪酬績效經(jīng)驗,精通預(yù)算編制、人力成本分析及Excel建模;
3、熟悉薪酬調(diào)研工具及績效管理方法論;
4、具備財務(wù)敏感度,能聯(lián)動人力與財務(wù)數(shù)據(jù),有CPA/人力資源管理師證書者優(yōu)先;
5、邏輯嚴謹,保密意識強,擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策。