崗位職責(zé):
前期在部門進行輪崗,從基層做起,學(xué)習(xí)公司各方面知識,后期根據(jù)個人發(fā)展意向及企業(yè)需求定崗。
人力方向:
1、根據(jù)年度招聘需求,完成年度招聘計劃,促進人員融入和整合工作;
2、了解所負(fù)責(zé)部門人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作,協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施;
3、協(xié)助用人部門的績效考核及評估工作;
4、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、教育背景:碩士優(yōu)先,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗:具有人力資源管理經(jīng)驗實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、其他要求:具備良好的團隊合作精神、較強的抗壓能力和適應(yīng)變化的能力。