崗位職責(zé):
薪酬激勵(lì)
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)體系的建立和完善,并指導(dǎo)子公司建立薪酬福利體系規(guī)則;
2、負(fù)責(zé)公司中長(zhǎng)期激勵(lì),股權(quán)激勵(lì),年度激勵(lì)政策制度的建立,實(shí)施和改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)編制公司年度人工成本預(yù)算,對(duì)人工成本進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理及監(jiān)控,編寫相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,提出優(yōu)化改善建議;
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算和發(fā)放工作;處理薪資核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議、申訴;
員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)調(diào)整優(yōu)化并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)的政策及操作流程,包括但不限于員工關(guān)系管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛的處理和預(yù)防、考勤管理等;
2、負(fù)責(zé)人員效率相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析及監(jiān)控預(yù)警等;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括但不限于員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、離職等流程。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系、薪酬模塊;
3、 較好的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力,熟悉人力資源三支柱理論和工作模式。