1、負(fù)責(zé)員工薪酬績效全流程管理，包括假勤核算、工資表制定與審核、薪酬福利發(fā)放及績效考核體系的執(zhí)行與優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)、報(bào)表及檔案管理，完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)送與員工檔案整理維護(hù)。
3、具備房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位簡歷篩選、面試邀約及行業(yè)薪酬調(diào)研。
4、辦理員工入離職、休假核實(shí)、考勤審核及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)等人事日常運(yùn)營工作。
5、參與完善組織架構(gòu)與人員編制，并負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的編制。