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更新于 3月18日
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（高級）臨床數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)員-上海(A12421)

8000-12000元·14薪
  • 上海黃浦區(qū)
  • 五里橋
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招10人

職位描述

臨床數(shù)據(jù)分析醫(yī)藥制造
職位描述：
1. 作為臨床數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)員參與不少于3個完整項目的數(shù)據(jù)管理的相關(guān)工作；
2. 支持數(shù)據(jù)經(jīng)理的相關(guān)工作；
3. 參與數(shù)據(jù)管理全流程的交付工作；
4. 管理項目時間節(jié)點、質(zhì)量以及相應(yīng)資源，能夠識別超過工作范圍的工作內(nèi)容；
5. 進行質(zhì)疑管理工作；
6. 參與數(shù)據(jù)庫測試；
7. 參與程序相關(guān)工作測試；
8. 撰寫數(shù)據(jù)庫設(shè)計、核查相關(guān)文件；
9. 參與數(shù)據(jù)管理過程中各環(huán)節(jié)的稽查；
10. 參與數(shù)據(jù)管理過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制；
11. 獨立提供解決問題思路與建議；
12. 能夠識別SOPs在執(zhí)行中存在的問題，能夠為流程優(yōu)化提供意見與建議；
13. 按照溝通計劃解決問題；
14. 理解并嚴格遵從SOPs要求進行工作；
15. 完成年度目標設(shè)定相關(guān)工作；
16. 創(chuàng)造并維護與臨床數(shù)據(jù)經(jīng)理團隊良好的溝通、工作氛圍。
職位要求：
教育水平：生命科學(xué)、計算機相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
經(jīng)驗：1年以上數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，1年接觸數(shù)據(jù)管理全流程經(jīng)驗。
技能技巧：
1. 熟悉WINDOWS操作系統(tǒng)，精通WORD等OFFICE軟件的應(yīng)用；
2. 英語閱讀、書寫能力強；
3. 熟悉數(shù)據(jù)管理全流程；
4. 熟悉藥物研發(fā)流程；
5. 有能力獨立工作并解決問題；
6. 有能力建立并維護與組內(nèi)、組外良好的工作氛圍。
個人素質(zhì)：
1. 具有較強的語言交流能力，獨立工作能力；
2. 有一定項目管理概念與意識；
3. 具有較強的觀察力和邏輯分析能力，關(guān)注細節(jié)，時間觀念強；
4. 能夠在壓力下出色完成任務(wù)；
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的團隊合作精神。

工作地點

上海黃浦區(qū)平安濱江金融中心

職位發(fā)布者

張女士/高級招聘專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo百利藥業(yè)
四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個新藥研發(fā)中心、 5個生產(chǎn)企業(yè)、2個營銷企業(yè)，產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”，“成都研發(fā)中心”聚焦國內(nèi)首仿藥物的研發(fā)，已申請注冊44余個在研品種，其中首家19個，前三家16個，預(yù)計未來3年將獲得10個左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā)：兩個雙特異性抗體項目正處于臨床研究階段；全球首個四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準，即將進入臨床；另有其他多特異性抗體項目及ADC藥物項目處于臨床前研究階段，正在或即將申報臨床。未來兩年，將向中國NMPA和美國FDA遞交多個項目的IND申請，并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年，公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價值觀：讓患者獲得健康與活力，生存的機會與希望；讓客戶獲得真誠和價值；讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧；讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長；為所在地區(qū)的社會和經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。二、福利待遇　1、薪酬政策：公司實行行業(yè)內(nèi)有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策；不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合個人績效和公司效益對薪資進行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策：社會保險：公司為所有員工購買五險一金；節(jié)日禮品：公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品；員工假期：員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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