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一、招聘單位簡介
中國航空集團(tuán)有限公司簡稱“中航集團(tuán)”，2002年10月11日成立，是特大型國有航空運輸集團(tuán)公司，也是中國唯一載國旗飛行的航空運輸企業(yè)。中航集團(tuán)所屬二級公司主要有7家，包括中國國際航空股份有限公司、中國航空（集團(tuán)）有限公司、中國國際貨運航空股份有限公司、中翼航空投資有限公司、中國航空集團(tuán)建設(shè)開發(fā)有限公司、中國航空資本控股有限責(zé)任公司、中國航空傳媒有限責(zé)任公司等，經(jīng)營業(yè)務(wù)涵蓋航空客運、航空貨運及物流兩大核心產(chǎn)業(yè)，涉及飛機(jī)維修、航空配餐、航空貨站、地面服務(wù)、機(jī)場服務(wù)、航空傳媒等高相關(guān)產(chǎn)業(yè)，以及金融服務(wù)、航空旅游、工程建設(shè)、信息網(wǎng)絡(luò)等延伸服務(wù)產(chǎn)業(yè)，在職員工總數(shù)達(dá)11萬余人。中航集團(tuán)致力于打造具有國際競爭力的世界一流航空運輸產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，堅持樞紐網(wǎng)絡(luò)、客貨并舉、成本領(lǐng)先、品牌戰(zhàn)略四個戰(zhàn)略方向，不斷增強政治能力、持續(xù)穩(wěn)健的盈利能力、規(guī)?；纳a(chǎn)組織能力、規(guī)范化的基礎(chǔ)管理能力、價值化的品牌帶動能力。截至2024年12月31日，中航集團(tuán)（含控股公司）共運營飛機(jī)952架，通過與星空聯(lián)盟成員等航空公司的合作，中航集團(tuán)將客貨運服務(wù)進(jìn)一步拓展到190多個國家（地區(qū)）的1100多個目的地。
二、招聘崗位簡介
（一）崗位職責(zé)
1.引領(lǐng)集團(tuán)數(shù)據(jù)架構(gòu)戰(zhàn)略與規(guī)劃
（1）洞察全球數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢（包括云計算、大數(shù)據(jù)、AI/ML、Data Mesh/Fabric等），結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（安全、運行、服務(wù)、營銷、成本等）和AI應(yīng)用需求，制定并持續(xù)演進(jìn)集團(tuán)級數(shù)據(jù)架構(gòu)藍(lán)圖、技術(shù)愿景和演進(jìn)路線圖；
（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)整體數(shù)據(jù)架構(gòu)的頂層設(shè)計、規(guī)范制定和統(tǒng)一管控，確保架構(gòu)的前瞻性、一致性、可擴(kuò)展性、安全性和合規(guī)性（符合國內(nèi)外相關(guān)法規(guī)政策）。
2.主導(dǎo)核心技術(shù)決策與重大項目
（1）制定和決策集團(tuán)數(shù)據(jù)技術(shù)平臺（或數(shù)據(jù)底座）的技術(shù)路線、核心組件選型與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
（2）主持或深度參與集團(tuán)級重大數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)智能應(yīng)用項目的需求分析、架構(gòu)設(shè)計評審、技術(shù)方案把關(guān)及關(guān)鍵節(jié)點指導(dǎo)，確保技術(shù)方案的先進(jìn)性和落地性。
3.構(gòu)建數(shù)據(jù)資產(chǎn)與驅(qū)動價值實現(xiàn)
（1）設(shè)計并推動實施核心領(lǐng)域數(shù)據(jù)模型（如：客戶、航班、飛機(jī)、機(jī)組、財務(wù)等）；
（2）設(shè)計并實現(xiàn)安全、高效的跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域、跨組織（包括外部合作伙伴）的數(shù)據(jù)集成、共享與交換機(jī)制，打破數(shù)據(jù)孤島，最大化釋放數(shù)據(jù)價值，為精準(zhǔn)營銷、運行優(yōu)化、安全管理、成本控制、客戶體驗提升及AI模型訓(xùn)練提供高質(zhì)量數(shù)據(jù)支撐。
4.打造卓越數(shù)據(jù)平臺運營體系
（1）建立并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)數(shù)據(jù)平臺的運營管理體系，定義和監(jiān)控關(guān)鍵運營指標(biāo)（SLA, 性能、成本、數(shù)據(jù)質(zhì)量、安全態(tài)勢等）；
（2）制定并推廣數(shù)據(jù)平臺的技術(shù)運營規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和最佳實踐，保障平臺的穩(wěn)定性、可靠性和高效運行。
5.培育數(shù)據(jù)技術(shù)人才梯隊
（1）負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善集團(tuán)數(shù)據(jù)技術(shù)（架構(gòu)、工程、治理、分析）培訓(xùn)體系；
（2）通過技術(shù)分享、指導(dǎo)、評審等方式，引領(lǐng)和賦能集團(tuán)內(nèi)部數(shù)據(jù)技術(shù)團(tuán)隊，不斷提升整體技術(shù)能力和專業(yè)水平。
（二）招聘數(shù)量：1人。
（三）工作地點：北京。
三、任職資格要求
（一）學(xué)歷條件：應(yīng)取得博士學(xué)位，計算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）專業(yè)條件
1.頂尖架構(gòu)能力：精通大型復(fù)雜企業(yè)級數(shù)據(jù)架構(gòu)的設(shè)計方法論（如Data Mesh, Data Fabric, Lakehouse等）、演進(jìn)路線和實施策略，具備從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地交付的全周期經(jīng)驗；
2.數(shù)據(jù)治理能力：深刻理解并實踐過主流數(shù)據(jù)治理框架，熟悉元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)安全、主數(shù)據(jù)管理等核心領(lǐng)域的技術(shù)方案與工具；
3.數(shù)據(jù)價值與AI驅(qū)動：精通利用數(shù)據(jù)（特別是大規(guī)模、多源異構(gòu)數(shù)據(jù)）驅(qū)動業(yè)務(wù)價值的方法，具備構(gòu)建支撐高級分析、AI/ML模型訓(xùn)練與部署的數(shù)據(jù)平臺的實際經(jīng)驗。熟悉數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)科學(xué)工作流程及其對數(shù)據(jù)架構(gòu)的要求；
4.技術(shù)深度與廣度：熟練掌握現(xiàn)代數(shù)據(jù)棧相關(guān)技術(shù)（如云計算平臺-華為云，大數(shù)據(jù)技術(shù) -Hadoop/Spark/Flink，數(shù)據(jù)庫 - SQL/NoSQL/NewSQL，數(shù)據(jù)倉庫/湖倉，流處理，數(shù)據(jù)管道工具，數(shù)據(jù)目錄，API管理等）。
（三）從業(yè)經(jīng)驗要求
1.擁有航空運輸、物流、大型制造業(yè)或相關(guān)復(fù)雜行業(yè)的數(shù)據(jù)平臺/架構(gòu)建設(shè)經(jīng)驗，具備大型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型或數(shù)據(jù)中臺建設(shè)項目的核心主導(dǎo)經(jīng)驗；
2.具備民用航空業(yè)、交通運輸業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)歷，有航空公司相關(guān)經(jīng)歷的優(yōu)先；
3.取得博士學(xué)位后，需在海外知名企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)等具有正式職位，連續(xù)工作至少36個月。在海外取得博士學(xué)位的，可適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷和年限要求（不適用于通過中外聯(lián)合培養(yǎng)方式取得海外博士學(xué)位的情況）；
4.引進(jìn)人員需滿足至少聘用1個任期（3年）的要求。
（四）能力素質(zhì)要求
1.應(yīng)聘者需具有正常履行工作職責(zé)的身心條件；
2.卓越的戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力：能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的數(shù)據(jù)技術(shù)戰(zhàn)略和架構(gòu)藍(lán)圖；
3.強大的邏輯分析能力與解決問題能力：善于處理復(fù)雜技術(shù)挑戰(zhàn)，設(shè)計高可用、可擴(kuò)展、安全合規(guī)的解決方案；
4.出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力：能夠清晰地向技術(shù)團(tuán)隊、業(yè)務(wù)部門及高層管理者闡述復(fù)雜技術(shù)概念、價值主張和路線圖，有效推動跨部門、跨層級協(xié)作；
5.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊建設(shè)：具備帶領(lǐng)和培養(yǎng)高水平技術(shù)團(tuán)隊的能力，營造創(chuàng)新、務(wù)實的技術(shù)氛圍。有技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.強烈的合規(guī)意識：深刻理解數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)（特別是GDPR、CCPA等國際法規(guī)）及行業(yè)監(jiān)管要求。
四、薪酬福利和支持保障政策
中航集團(tuán)提供具有市場競爭力的薪酬福利水平，具體將結(jié)合應(yīng)聘者面試表現(xiàn)和個人資質(zhì)能力水平談薪談酬后予以確定。
五、報名方式和截止日期
（一）報名方式
本次招聘為官網(wǎng)報名。應(yīng)聘者登陸中航集團(tuán)官方招聘網(wǎng)站(http://zhaopin.airchina.com.cn/) 并按要求進(jìn)行注冊、報名。
（二）報名截止日期
截止至2025年9月8日24時（北京時間）。
六、咨詢方式
中航集團(tuán)人力資源部，聯(lián)系人：康老師，聯(lián)系電話：************，郵箱：****************
七、招聘程序
本次招聘原則上按照“公告發(fā)布、資格審查、面試及綜合測評、背景調(diào)查、確定人選”等程序進(jìn)行。每個工作程序的具體實施時間、地點等情況，將以適當(dāng)方式提前告知。
八、注意事項
（一）報名前，應(yīng)聘者需首先了解本次招聘的有關(guān)說明與要求。
（二）應(yīng)聘者需對其提供的應(yīng)聘資料真實性負(fù)責(zé)。如與事實不符，中航集團(tuán)有權(quán)取消其考試和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
（三）招聘環(huán)節(jié)的通知和相關(guān)信息將通過郵件或電話形式發(fā)布，請應(yīng)聘者及時關(guān)注并保持通信暢通。