崗位職責(zé):
職責(zé)一:規(guī)劃與制度
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源年度工作計(jì)劃。
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展,設(shè)計(jì)并完善人力資源管理體系,優(yōu)化公司組織管理、人才管理、薪酬激勵(lì)、績效考核管理的理念和體系。
3、梳理并優(yōu)化公司人力資源管理制度、管理辦法、操作流程。
職責(zé)二:專業(yè)體系建設(shè)
1、設(shè)計(jì)實(shí)施并優(yōu)化組織發(fā)展項(xiàng)目,包括組織體系、崗位序列體系、任職資格體系等。
2、組織開展人才隊(duì)伍建設(shè)與人才庫搭建。
3、優(yōu)化薪酬激勵(lì)體系,協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)激勵(lì)約束方案。
4、組織推進(jìn)黨建經(jīng)營雙考核(經(jīng)營部分)和任期制契約化管理工作。
5、結(jié)合公司人力資源管理問題,輸出相關(guān)人力資源分析報(bào)告并提供解決方案。
職責(zé)三:其他工作
1、集團(tuán)及公司人力資源專項(xiàng)工作承接。
2、梳理專項(xiàng)工作流程與操作規(guī)范,指導(dǎo)落地執(zhí)行。
3、組織落實(shí)上級(jí)集團(tuán)/跨部門材料信息報(bào)送。
4、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)性、階段性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上COE經(jīng)驗(yàn),3 年以上1000+規(guī)模的成熟企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。
3、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力。
4、熟練使用辦公軟件。