雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
招聘人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，制定組織架構(gòu)及人員編制，分析確定招聘需求，匯總崗位需求和人員需求，制定年度、月度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算、并做好招聘費(fèi)用管控；
2、依據(jù)招聘需求、招聘計(jì)劃，把控和推進(jìn)招聘工作，負(fù)責(zé)全員及重要崗位的人員招聘；
3、拓寬招聘渠道， 多方位多角度做好選、用、育、留用人機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估分析，關(guān)注核心關(guān)鍵人才分布情況，并輸出招聘Mapping圖，不定期對(duì)在崗人員進(jìn)行B角儲(chǔ)備，建立公司人才庫(kù)并定期更新；
5、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，及時(shí)對(duì)接各部門的用人需求，起草招聘信息并發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、錄用等工作；
6、跟蹤公司各部門人員在崗動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行人員異動(dòng)分析摸排并制定管控措施；
7、負(fù)責(zé)全國(guó)人才地圖摸排制作并定期更新，長(zhǎng)期與對(duì)標(biāo)企業(yè)人才建立溝通；
8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
9、候選人入職對(duì)接及入職資料收集、審核、錄用函發(fā)放等人事配套工作；
10、線上招聘系統(tǒng)搭建及后期運(yùn)維。
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，制定組織架構(gòu)及人員編制，分析確定招聘需求，匯總崗位需求和人員需求，制定年度、月度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算、并做好招聘費(fèi)用管控；
2、依據(jù)招聘需求、招聘計(jì)劃，把控和推進(jìn)招聘工作，負(fù)責(zé)全員及重要崗位的人員招聘；
3、拓寬招聘渠道， 多方位多角度做好選、用、育、留用人機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估分析，關(guān)注核心關(guān)鍵人才分布情況，并輸出招聘Mapping圖，不定期對(duì)在崗人員進(jìn)行B角儲(chǔ)備，建立公司人才庫(kù)并定期更新；
5、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，及時(shí)對(duì)接各部門的用人需求，起草招聘信息并發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、錄用等工作；
6、跟蹤公司各部門人員在崗動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行人員異動(dòng)分析摸排并制定管控措施；
7、負(fù)責(zé)全國(guó)人才地圖摸排制作并定期更新，長(zhǎng)期與對(duì)標(biāo)企業(yè)人才建立溝通；
8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
9、候選人入職對(duì)接及入職資料收集、審核、錄用函發(fā)放等人事配套工作；
10、線上招聘系統(tǒng)搭建及后期運(yùn)維。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或中醫(yī)藥行業(yè)獵頭背景；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力等；具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，較強(qiáng)的人事問(wèn)題解決能力；
5、做過(guò)高端崗位招聘，具有專業(yè)性、系統(tǒng)性招聘管理體系思維；
6、服務(wù)意識(shí)好，具備舉一反三的能力；
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或中醫(yī)藥行業(yè)獵頭背景；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力等；具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，較強(qiáng)的人事問(wèn)題解決能力；
5、做過(guò)高端崗位招聘，具有專業(yè)性、系統(tǒng)性招聘管理體系思維；
6、服務(wù)意識(shí)好，具備舉一反三的能力；
工作地點(diǎn)
銀川西夏區(qū)北京同仁堂健康藥業(yè)(寧夏)有限公司
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職位發(fā)布者
陶逸凡/人事經(jīng)理
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北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司
北京同仁堂始創(chuàng)于1669年（清康熙八年），1723年（雍正元年）開(kāi)始供奉御藥，歷經(jīng)八朝188年。歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)，打造了中國(guó)中醫(yī)藥史上的金字招牌。如今，北京同仁堂已經(jīng)發(fā)展成為一家集現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)為一體的現(xiàn)代化綜合健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，產(chǎn)品行銷至40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。同仁堂健康藥業(yè)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱同仁堂健康）成立于1992年，是同仁堂集團(tuán)的六大二級(jí)子集團(tuán)之一，屬于同仁堂集團(tuán)大健康產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)板塊。主營(yíng)健康食品、保健食品、藥品及健康服務(wù)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、物流、銷售為一體，聚中華養(yǎng)生文化與現(xiàn)代高科技于一身的現(xiàn)代化企業(yè)。作為一家大型國(guó)有控股的中外合資企業(yè)，同仁堂健康在全國(guó)近1600家門店，覆蓋全國(guó)30個(gè)省份，240多個(gè)城市，員工1萬(wàn)余人。公司以“集百草而香天下，普健康而惠眾生”為愿景，以“讓世界更健康，為人們提供最優(yōu)質(zhì)的健康產(chǎn)品和服務(wù)”為使命，將傳統(tǒng)與現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新性結(jié)合，率先引入數(shù)字管理系統(tǒng)。集團(tuán)在新的發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出：“建立以人才科技為支撐的智能管理體系，打造智慧型同仁堂健康，從以產(chǎn)品為導(dǎo)向的企業(yè)向以服務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”?；诖蛟齑蠼】瞪鷳B(tài)的新業(yè)務(wù)模式，集團(tuán)將通過(guò)產(chǎn)品、品牌、渠道方面的全力創(chuàng)新，致力于在生命健康領(lǐng)域打造屬于同仁堂的下一個(gè)百年全新事業(yè)。
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