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工作職責(zé): 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略相匹配的薪酬績(jī)效戰(zhàn)略，確保其在行業(yè)內(nèi)具備競(jìng)爭(zhēng)力。 2、體系搭建：主導(dǎo)公司薪酬績(jī)效體系的頂層設(shè)計(jì)，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等。 3、成本管控：進(jìn)行薪酬成本分析與預(yù)算管理，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，提升投入產(chǎn)出比。 4、政策制定：制定并完善薪酬績(jī)效相關(guān)政策和流程，確保其合規(guī)性和可操作性。 5、團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，確保高效執(zhí)行。 6、數(shù)據(jù)分析：建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析體系，為決策提供有力支持。 7、變革推動(dòng)：識(shí)別薪酬績(jī)效管理中的改進(jìn)機(jī)會(huì)，推動(dòng)變革和創(chuàng)新。 任職資格: 1、學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，211/985院校優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有上市集團(tuán)公司（5000人規(guī)模以上）人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、專業(yè)能力： ①精通薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)，有成功搭建或改革大型企業(yè)薪酬績(jī)效體系的經(jīng)驗(yàn)。 ②熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備豐富的薪酬合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)。 ③具備先進(jìn)的薪酬績(jī)效管理理念和方法論。 ④熟知各類薪酬分析工具和方法，具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力。 4、具備卓越的戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力。