職位描述
績效分析銷售數(shù)據(jù)提取快消品Power BISQL
崗位職責:
1. 績效管理。
負責組織實施公司季度/年度績效考評工作，包括流程推動、工具提供、答疑輔導等。
協(xié)助業(yè)務部門管理者進行績效目標（KPI/OKR）的設定、過程跟蹤與績效面談。
分析績效評估結果，為人才盤點、晉升、調薪、培訓等提供依據(jù)。
持續(xù)優(yōu)化績效管理流程與工具，提升管理效率和員工體驗。
2.數(shù)據(jù)與分析
建立并維護薪酬績效數(shù)據(jù)庫，定期輸出分析報告（如人力成本、績效分布、離職率與薪酬關系等）。
通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題，并提出改進建議。
3.薪酬管理
負責公司月度薪酬核算的審核與監(jiān)督，確保準確、及時發(fā)放。
進行市場薪酬調研，定期分析內外部薪酬數(shù)據(jù)，為公司的薪酬水平定位和年度調薪提供數(shù)據(jù)支持。
維護和完善公司薪酬結構、職級體系，負責薪酬制度的宣講與答疑。
管理員工社保、公積金、年終獎、福利等事宜，確保合規(guī)性。
4.體系優(yōu)化與合規(guī)
參與或主導薪酬績效相關制度的修訂與完善。
確保薪酬績效 practices 符合國家及地方法律法規(guī)要求。
任職要求:
1.大學本科或以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機相關專業(yè)，985或211優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；
2.3年以上薪酬核算及數(shù)據(jù)分析相關經(jīng)驗；
3.學習能力高，邏輯思維清晰，具備高度的責任心和團隊合作能力，善于溝通；
4.能熟練使用Excel等辦公軟件，有AI工具使用經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.具備快消品績效分析、績效設計工作經(jīng)驗的優(yōu)先
工作地點
成都金牛區(qū)朝陽朗香廣場-3號樓六樓
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職位發(fā)布者
周女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
中糧可口可樂飲料(四川)有限公司
中糧可口可樂飲料（四川）有限公司（以下簡稱“中可四川公司”）隸屬于中糧可口可樂飲料有限公司，于1995年12月19日在成都市新都區(qū)正式成立，占地110畝，并于1999年3月30日正式投入運營。中可四川公司現(xiàn)擁有11條先進的生產線（6條汽水線、1條無菌線、1條水線、1條糖漿線、3條瓶胚線），并嚴格按國家質量標準確保產品的食品安全，為全川消費者提供高品質的“可口可樂”、“雪碧”、“芬達”、“美汁源”及“純悅”、“魔爪”、“咖世家”等品牌系列產品。近年來，中可四川公司通過加大在四川市場的投入，以及行之有效的品牌建設、有創(chuàng)意的市場推廣策略與積極的銷售網(wǎng)絡拓展，令川內業(yè)務發(fā)展蒸蒸日上，并已成為可口可樂系統(tǒng)在中國非常重要的業(yè)務區(qū)域。目前，公司直接雇傭員工1700余名，通過供應鏈系統(tǒng)創(chuàng)造就業(yè)機會達20,000余個，連續(xù)多年被政府相關部門評為納稅先進單位。近年來，中可四川公司在川內進行了一系列與水資源循環(huán)利用和保護有關的活動?？煽诳蓸贰耙坏嗡目鞓仿贸獭?，開展包括水源地探秘、自然課堂科普、濕地寫生以及可口可樂工廠參觀，繪本征集并出版等系列活動；“樂在農家”人工濕地項目，成功探索出了以人工濕地建設為核心的整套鄉(xiāng)村地區(qū)面源污染的解決方案，現(xiàn)已投入使用并逐漸推廣至全國；在新都工業(yè)區(qū)啟動水資源循環(huán)利用試點項目——“中水回用”，捐贈8萬噸中水用于新都區(qū)市政綠化保潔。除了行之有效的水資源管理之道，對可口可樂而言，公眾的健康、社區(qū)的發(fā)展、與環(huán)境的共生不僅是責任，更是企業(yè)不斷前行的內在驅動力和方向。不管是持續(xù)關注在川的17所可口可樂希望小學學生們的教育與成長，在社區(qū)及高校開展“吃動平衡”健康項目，還是發(fā)起幫助***學習成長、經(jīng)濟獨立的“520”項目，可口可樂都將為實現(xiàn)2021年對中國的可持續(xù)發(fā)展承諾而繼續(xù)努力！中糧可口可樂飲料（四川）有限公司歡迎您的加入！更多信息，敬請關注：新浪官方微博：@四川中糧可口可樂官方微信：四川中糧可口可樂招聘專用郵箱：cocacola-job@sc.cofcoko.com
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