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主要職責： 1. 招聘策略制定： 制定并執(zhí)行高端招聘戰(zhàn)略和計劃，確保滿足集團高層和核心崗位的人才需求。 2. 需求分析：與各部門高層溝通，了解高端崗位的職責、要求和崗位特性，制定詳細的職位描述。 3. 人才尋訪：通過各種渠道（如獵頭、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)協(xié)會等）積極尋訪和吸引高端人才，建立和維護人才庫。 4. 面試與評估：組織并參與高端崗位的面試，進行深入的候選人評估，確保選拔出最合適的人才。 5. 招聘流程管理： 負責從候選人篩選、面試安排到最終錄用的全流程管理，確保招聘工作的高效和順暢。 6. 市場調(diào)研：進行市場調(diào)研，了解行業(yè)內(nèi)的薪酬水平、招聘趨勢及人才供需情況，為招聘決策提供依據(jù)。 7. 招聘報告：定期向上級匯報招聘進展情況和關(guān)鍵數(shù)據(jù)，分析招聘效果，并提出改進建議。 8. 品牌建設(shè)：推動公司雇主品牌建設(shè)，提高公司在目標人才群體中的知名度和吸引力。 9. 關(guān)系管理：維護和發(fā)展與獵頭公司、招聘平臺及行業(yè)專家的關(guān)系，確保獲取優(yōu)質(zhì)人才資源。 10. 合規(guī)性與政策：確保招聘過程遵循相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，維護公司的合法權(quán)益和良好聲譽。 任職要求： 1. 學(xué)歷要求：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗：至少5年以上高端招聘或人力資源管理經(jīng)驗，具有在大型集團公司的經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 技能要求： - 熟悉高端招聘的各類渠道和方法，具備深厚的獵頭或人才資源開發(fā)能力。 - 具備優(yōu)秀的溝通、談判和人際交往能力。 - 有較強的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。 - 能夠在高壓力和快節(jié)奏的環(huán)境中工作，并具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力。 4. 個人素質(zhì)： - 高度的職業(yè)素養(yǎng)和責任心，具備良好的團隊合作精神。 - 對行業(yè)動態(tài)和人才市場有敏銳的洞察力。 - 具備戰(zhàn)略思維和前瞻性眼光，能夠從全局角度考慮招聘策略。