崗位職責(zé):
人事板塊
1、人力資源規(guī)劃:組織架構(gòu)、人員需求、人力資源成本預(yù)算;
2、績效管理:績效考核指標(biāo)與方案設(shè)計、績效過程跟蹤、績效考核組織實施、績效結(jié)果反饋、績效結(jié)果應(yīng)用;
3、薪酬福利管理:薪酬體系設(shè)計與調(diào)整、工資核算發(fā)放、員工福利、方案執(zhí)行、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4、員工關(guān)系管理:員工溝通、勞動爭議協(xié)調(diào)處理,勞動合同簽訂與續(xù)簽、員工入離職手續(xù)辦理、員工活動組織與企業(yè)文化推廣;
5、招聘:職位上架與渠道發(fā)布、簡歷篩選與線上溝通、面試邀約與流程安排、錄用審批與入職手續(xù)辦理、員工崗位調(diào)配與異動管理;
6、培訓(xùn):培訓(xùn)需求課題確定、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)活動組織實施、培訓(xùn)效果評估與記錄歸檔;
行政板塊
1、交辦工作:工作錄入、跟進提醒、考核、檢核通報;
2、資產(chǎn)管理:固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、采購入庫登記、日常維護、盤點清查、行政物資管理;
3、環(huán)境管理:辦公環(huán)境維護管理、會議室管理等;
4、后勤服務(wù):費用標(biāo)準(zhǔn)核對、食堂對接、用品補給、飲用水管理、接待服務(wù)、訪客登記引導(dǎo)、酒店與餐飲預(yù)訂;
5、會議管理:設(shè)備調(diào)試、紀(jì)要整理、活動組織、流程協(xié)調(diào)與執(zhí)行、節(jié)日裝飾;
6、制度管理:營銷制度更新、統(tǒng)一培訓(xùn)、適應(yīng)性檢核;
7、其他:周清匯總、跨部門會議統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、改善提案、營銷中心所有辦公費/行政費用處理、營銷中心人員休假統(tǒng)計、匯報材料、各類總結(jié)報告、各類考核匯總、天翼云盤更新、考勤核算、請假流程審核、員工檔案管理更新等;
任職要求:
1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神;
2、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel等;
3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
4、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強,能夠承受一定的工作壓力。