財務總監(jiān)
崗位定位：核心管理崗，統(tǒng)籌全公司財務工作，深度賦能業(yè)務，以數(shù)據(jù)驅動經營決策，助力公司業(yè)務曲線盈利增長，搭建適配高新技術企業(yè)互聯(lián)網服務平與養(yǎng)老生態(tài)業(yè)務的財務體系，提供專業(yè)財務戰(zhàn)略支持，保障公司資金安全與合規(guī)運營，助力主營業(yè)務及養(yǎng)老新曲線業(yè)務高質量發(fā)展，推動公司財務數(shù)字化、精細化管理升級。
一、崗位職責
（一）核心財務戰(zhàn)略與管理
1. 全面統(tǒng)籌公司財務體系建設與運營管理，涵蓋賬務處理、預算管理、資金管理、稅務籌劃、成本管控、內控合規(guī)等全模塊工作，搭建適配公司雙業(yè)務曲線（互聯(lián)網維修維保平臺+適老化居家養(yǎng)老生態(tài)）的財務管控體系，保障財務工作合法合規(guī)、高效運轉。
2. 基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度及中長期財務戰(zhàn)略、經營目標與財務預算方案，聯(lián)動業(yè)務部門拆解預算指標，跟蹤預算執(zhí)行進度，動態(tài)優(yōu)化資源配置，防范財務風險，為公司戰(zhàn)略落地提供核心財務支撐。
3. 主導公司融資規(guī)劃與資本運作，結合高新技術企業(yè)、國家級科技型中小企業(yè)、山東省創(chuàng)新型中小企業(yè)資質，對接銀行、保險等合作機構，優(yōu)化融資結構，降低融資成本，為適老化改造項目、小程序平臺迭代、市場拓展等提供充足資金保障。
4. 負責財務團隊的搭建、管理與賦能，制定團隊績效考核與培養(yǎng)計劃，提升團隊專業(yè)能力與工作效率，打造兼具戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力的財務團隊，推動財務工作數(shù)字化、精細化轉型。
（二）財務BP核心職責（貼合業(yè)務流賦能）
1. 深度嵌入公司兩大核心業(yè)務線（維修維保綜合服務、適老化居家養(yǎng)老服務），全程跟進業(yè)務全流程（項目拓展、合作洽談、產品交付、服務結算等），梳理業(yè)務財務節(jié)點，搭建業(yè)務與財務數(shù)據(jù)聯(lián)動模型，實現(xiàn)業(yè)務數(shù)據(jù)向財務數(shù)據(jù)的精準轉化。
2. 針對適老化改造業(yè)務的“科技+金融+保險+服務”創(chuàng)新模式，拆解扶手、夜燈、智能套裝等產品采購成本，保潔、維保等服務成本，以及與銀行、保險、華為等合作方的費用分成機制，建立精細化成本核算體系，為業(yè)務定價、合作模式優(yōu)化提供財務依據(jù)。
3. 聯(lián)動業(yè)務部門開展經營分析，聚焦核心經營指標（盈利能力、凈利潤、凈收入、毛利率、費用率等），定期輸出業(yè)務財務分析報告，識別業(yè)務經營痛點、盈利增長點與潛在風險，提出針對性優(yōu)化建議（如成本壓縮、定價調整、資源傾斜等），推動業(yè)務提質增效。
4. 對接人力資源部門，基于業(yè)務流與財務數(shù)據(jù)，提供有效的人員效能管理數(shù)據(jù)（如人均產值、部門費用產出比、核心崗位成本效益等），支撐人力資源部門優(yōu)化人員配置、制定薪酬激勵方案，實現(xiàn)人效最大化與人力成本精準管控。
5. 跟蹤平臺或小程序的交易流水、傭金結算、獲客成本等數(shù)據(jù)，搭建平臺運營財務分析模型，優(yōu)化平臺盈利模式，推動平臺實現(xiàn)規(guī)模化盈利。
（三）經營決策支持與盈利提升
1. 基于財務數(shù)據(jù)與業(yè)務洞察，為公司重大經營決策（如業(yè)務拓展、合作模式選擇、產品迭代、市場投入等）提供專業(yè)財務論證與決策支持，平衡業(yè)務發(fā)展與盈利目標，確保決策的科學性與可行性。
2. 主導公司盈利提升專項工作，圍繞凈利潤、凈收入核心目標，制定成本管控方案與盈利優(yōu)化策略，推動各業(yè)務部門落地執(zhí)行，定期跟蹤目標達成情況，動態(tài)調整策略，確保公司盈利能力穩(wěn)步增長。
3. 搭建公司經營數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，整合財務、業(yè)務、人力等多維度數(shù)據(jù)，形成可視化經營儀表盤，為管理層實時掌握公司經營狀況、及時調整經營策略提供數(shù)據(jù)支撐。
4. 針對高新技術企業(yè)資質維護，統(tǒng)籌研發(fā)費用歸集、核算與管理，確保研發(fā)費用符合政策要求，充分享受稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)稅負，提升凈利潤水平。
（四）風險管控與合規(guī)管理
1. 建立健全公司財務內控體系，完善風險預警機制，重點防范資金風險、稅務風險、合作業(yè)務結算風險、適老化項目成本失控風險等，定期開展內控審計與風險排查，確保公司經營安全。
2. 精通國家財稅政策、高新技術企業(yè)相關法規(guī)及養(yǎng)老產業(yè)扶持政策，及時跟進政策變化，優(yōu)化公司稅務籌劃方案，確保稅務合規(guī)，最大化享受政策紅利（如稅收減免、補貼申請等）。
3. 負責財務報表的編制與審核，確保財務數(shù)據(jù)真實、準確、完整，按時向管理層、股東及相關監(jiān)管部門提供財務報告，滿足合規(guī)披露要求。
（五）跨部門協(xié)同與體系搭建
1. 加強與業(yè)務、人力、運營、技術等部門的協(xié)同合作，推動財務流程與業(yè)務流程深度融合，優(yōu)化結算流程、報銷流程、數(shù)據(jù)對接流程，提升跨部門工作效率。
2. 主導財務數(shù)字化建設，推動財務系統(tǒng)與小程序平臺、業(yè)務管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)打通，實現(xiàn)財務數(shù)據(jù)自動化采集、分析與輸出，提升財務工作效率與數(shù)據(jù)準確性。
3. 協(xié)助管理層搭建公司經營管理數(shù)據(jù)體系，規(guī)范數(shù)據(jù)口徑，推動各部門形成數(shù)據(jù)驅動經營的意識，為公司精細化管理與可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。三、任職要求
（一）基本要求
1. 本科及以上學歷，財務管理、會計學、經濟學等相關專業(yè)，持有CPA、ACCA等高級財會資格證書者優(yōu)先。
2. 年齡30歲-40歲，5年以上財務工作經驗，其中3年以上同崗位管理經驗，有高新技術企業(yè)、互聯(lián)網平臺型企業(yè)、養(yǎng)老產業(yè)或服務類企業(yè)財務負責人經歷者優(yōu)先，熟悉“科技+金融+服務”模式財務運作邏輯。
3. 熟悉國家財稅法規(guī)、高新技術企業(yè)認定及扶持政策、養(yǎng)老產業(yè)相關政策，具備豐富的稅務籌劃、融資對接、成本管控經驗，能精準把握政策紅利并轉化為企業(yè)效益。
（二）專業(yè)能力要求
1. 具備全面的財務專業(yè)能力，精通賬務處理、預算管理、資金運作、內控合規(guī)等全模塊工作，能搭建適配雙業(yè)務線的財務管控體系，支撐業(yè)務快速發(fā)展。
2. 具備極強的財務BP思維與業(yè)務洞察力，能深度綁定業(yè)務全流程，拆解業(yè)務成本與盈利邏輯，通過數(shù)據(jù)建模、經營分析為業(yè)務提供精準財務支持，推動盈利提升。
3. 熟悉財務數(shù)字化工具與系統(tǒng)，能主導財務系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)、小程序平臺的數(shù)據(jù)打通，推動財務工作自動化、精細化，具備搭建經營數(shù)據(jù)監(jiān)控體系的能力。
4. 具備豐富的團隊管理經驗，能搭建、賦能財務團隊，推動團隊適配公司戰(zhàn)略發(fā)展，具備良好的跨部門協(xié)同與溝通能力。