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崗位職責 1. 參與工程審計工作，審查工程項目從立項到竣工結(jié)算全過程的財務(wù)收支及合規(guī)性，包括對工程預(yù)算、招標流程、合同執(zhí)行、工程變更及結(jié)算等環(huán)節(jié)進行細致審計，確保工程成本合理控制，資金使用安全合規(guī)。 2. 開展管理審計，對公司各部門的管理流程、內(nèi)部控制制度的有效性進行評估與審查，分析管理活動中的風(fēng)險點，提出針對性的改進建議，助力公司提升管理效率與效益。 3. 協(xié)助進行離任審計，對公司內(nèi)部管理人員在任職期間的經(jīng)濟責任履行情況進行全面審計，涵蓋財務(wù)收支、資產(chǎn)運營、內(nèi)部控制等方面，為組織人事決策提供客觀依據(jù)。 4. 負責合規(guī)審計，依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司內(nèi)部規(guī)章制度，對公司各項業(yè)務(wù)活動進行合規(guī)性審查，及時發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)風(fēng)險，提出整改措施并跟蹤落實情況，保障公司合法合規(guī)運營。 5. 收集、整理審計相關(guān)資料，編制審計工作底稿，撰寫審計報告，準確反映審計發(fā)現(xiàn)的問題及提出專業(yè)的審計意見，與被審計部門保持良好溝通，推動審計問題的整改落實。 崗位要求 1. 2025 屆碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，工商管理、工程管理、財務(wù)管理、審計學(xué)等相關(guān)復(fù)合型專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)知識體系完備，具備跨學(xué)科知識應(yīng)用能力。 2. 已取得或正在考取注冊會計師（CPA）、國際注冊內(nèi)部審計師（CIA）、造價工程師、司法考試等相關(guān)資格證書者優(yōu)先，擁有扎實的審計、財務(wù)、工程等專業(yè)理論基礎(chǔ)。 3. 具備敏銳的洞察力和嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，能夠在復(fù)雜的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程中精準識別問題，提出切實可行的解決方案。 4. 擁有出色的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速掌握新知識、新技能，并靈活運用到實際審計工作中。 5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通，協(xié)同開展審計工作。 6. 工作認真負責，嚴守職業(yè)道德規(guī)范，具有高度的責任心和保密意識，對審計工作充滿熱情。 培養(yǎng)計劃 1. 入職培訓(xùn)：提供系統(tǒng)全面的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化與價值觀、組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程、審計基礎(chǔ)知識與實務(wù)操作等，幫助管培生快速融入公司環(huán)境，掌握審計工作的基本方法與流程。 2. 導(dǎo)師帶教：為每一位審計管培生配備經(jīng)驗豐富的資深審計導(dǎo)師，進行一對一的指導(dǎo)與培養(yǎng)，從實際審計項目中傳授寶貴經(jīng)驗與專業(yè)技巧，助力管培生快速成長。 3. 項目實踐：安排管培生參與各類真實的審計項目，通過豐富多樣的項目實踐，讓管培生深入了解不同類型審計工作的操作要點與難點，積累項目經(jīng)驗，提升專業(yè)能力。 4. 輪崗鍛煉：在審計部門內(nèi)部及相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行輪崗學(xué)習(xí)，拓寬管培生的業(yè)務(wù)視野，使其全面了解公司運營管理的各個環(huán)節(jié)，培養(yǎng)綜合分析與解決問題的能力。 5. 專業(yè)提升：定期組織專業(yè)培訓(xùn)課程、研討會以及行業(yè)交流活動，邀請業(yè)內(nèi)專家分享前沿知識與實踐經(jīng)驗，鼓勵管培生參加各類專業(yè)培訓(xùn)與考試，持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。 薪資福利 1. 提供具有行業(yè)競爭力的薪資待遇，根據(jù)個人能力與實際工作表現(xiàn)給予豐厚的薪酬回報，充分肯定管培生的價值與貢獻。 2. 完善的福利體系，包含五險一金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利、定期健康體檢等，全方位保障員工的生活與健康。 3. 豐富多樣的員工活動，如團隊建設(shè)、戶外拓展、文化藝術(shù)活動等，營造積極向上、充滿活力的工作氛圍，促進員工之間的交流與合作。 4. 廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，表現(xiàn)優(yōu)異的審計管培生將有機會晉升為審計專員、審計主管乃至更高層級的管理崗位，為員工的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的上升空間。