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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織診斷與管控，定期調(diào)研組織現(xiàn)狀，分析診斷管控模式、組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化集團(tuán)公司、子公司的組織架構(gòu)、部門職責(zé)和崗位設(shè)置體系，確保組織專業(yè)精干高效運(yùn)行；
2.協(xié)同負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃與年度人力資源工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)開(kāi)展人力資源需求分析與預(yù)測(cè)，制訂人力資源需求與用工計(jì)劃并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍分析、優(yōu)化相關(guān)工作，組織跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，定期分析公司人員結(jié)構(gòu)及人員匹配情況，并提出人才儲(chǔ)備與人員調(diào)配建議；
5.負(fù)責(zé)開(kāi)展人力資源條線管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司人力資源管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，指導(dǎo)下屬企業(yè)對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行整改，完善公司人力資源管理體系；
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、洞察力、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握相關(guān)軟件工具；
5.敏銳的人力資源觸覺(jué)，具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠基于業(yè)務(wù)分析提出人力資源解決方案。
二、任職資格及要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.資深經(jīng)理應(yīng)具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)組織管控工作有一定的理解，具備組織管控和人才發(fā)展項(xiàng)目如組織設(shè)計(jì)、組織診斷、人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展機(jī)制、制度流程建設(shè)等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、洞察力、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握相關(guān)軟件工具；
5.敏銳的人力資源觸覺(jué)，具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠基于業(yè)務(wù)分析提出人力資源解決方案；
6.具有與人力資源相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)（如心理學(xué)、組織行為學(xué)等）優(yōu)先。