崗位職責(zé):
1、優(yōu)秀人才的伯樂(lè):了解區(qū)域行業(yè)與市場(chǎng),分析需求,分析目標(biāo)人群與潛在候選人,人才吸引與招募;
2、人才成長(zhǎng)的助力者:結(jié)合公司和員工個(gè)人成長(zhǎng)需求,建立科學(xué)合理的人才發(fā)展機(jī)制流程,加速員工成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;
3、人力資源的經(jīng)營(yíng)者:在員工職業(yè)生涯各個(gè)階段,根據(jù)經(jīng)營(yíng)需求,合理配置人才資源,個(gè)人能超越崗位價(jià)值貢獻(xiàn),組織能獲得經(jīng)營(yíng)持續(xù)穩(wěn)定提升;
4、人力資源業(yè)務(wù)伙伴:主動(dòng)發(fā)現(xiàn)區(qū)域各業(yè)務(wù)線人力痛點(diǎn),共創(chuàng)方案,落實(shí)實(shí)施,解決問(wèn)題;
5、企業(yè)文化的引領(lǐng)者:與管理者一同構(gòu)建區(qū)域良好的文化氛圍,建立追求卓越,不斷進(jìn)步的學(xué)習(xí)型組織。
任職要求:
1、國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、從事人力資源工作三年以上經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立支撐中高端人才招聘;校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉IT行業(yè),具備大區(qū)或平臺(tái)、分公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn),具備橫向及跨區(qū)域溝通經(jīng)驗(yàn);
4、高度的工作責(zé)任心、良好的推動(dòng)能力與執(zhí)行力;
5、開(kāi)放、樂(lè)群具備成就他人、助力企業(yè)發(fā)展的HR使命感;
6、具備同理心、逆商、結(jié)構(gòu)化思維、成長(zhǎng)性思維,有較強(qiáng)的專業(yè)和人際影響力。
崗位初心及定位:
歡迎有專業(yè),有情懷,有溫度的hr伙伴與我們一同踐行:
-打造區(qū)域人才聚集地
-構(gòu)建人才成長(zhǎng)和發(fā)展平臺(tái)
-不斷超越崗位價(jià)值
-實(shí)現(xiàn)區(qū)域組織效能持續(xù)提升,達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、14薪
職位亮點(diǎn):企業(yè)文化、管理沉淀、明星導(dǎo)師、價(jià)值創(chuàng)造