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一、 職責：
1. 負責貫徹公司制定的人資政策，確保員工行為和決策與公司的目標和愿景相符。
2. 明確招聘流程、標準和程序，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、背景調查和錄用。
3. 制定公平、有競爭力的薪酬福利制度，包括基本工資、績效獎金和其他激勵機制、福利和退休。
4. 開展下屬帶教和團隊建設，提供員工培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。
5. 建立明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制，讓員工看到個人成長和晉升的可能性。
6. 制定處理員工關系和沖突的程序，包括投訴、紀律處分和解雇。
7. 建立前置性績效評估體系，確保員工目標與公司目標一致，并根據(jù)績效結果進行獎勵或改善輔導。
8. 發(fā)揮人資宣導推動作用，確保所有政策都清晰地傳達給員工，并保持透明度。
9. 持續(xù)推動任務力、管理力培養(yǎng)和發(fā)展，確保公司管理層具備引領公司向前發(fā)展的能力。
10.統(tǒng)籌保安、飯?zhí)?、宿舍等行政事務全面管理工作?br>二、任職條件：
1、形象陽光，性格開朗；
2、善于溝通，能影響及引導下屬、跨部門按照正確方式開展工作；
3、精通人員配置標準，人才畫像標準制定、招聘渠道拓展；
4、善于通過員工行為及交流有效判斷應聘者的的特征，為公司輸送人才；
5、精通實用型新人帶教體系搭建及在職人員能力提升體系搭建，精通公司務實性安全培訓體系搭建；
6、做事認真細致，理解人力資源部門的價值所在；
7、熟悉人資橫向制約職能；
8、具有經(jīng)營性思維，強計劃性、執(zhí)行力，接受從0-1學習本公司文化、管理模式、人資政策、并具備長期持續(xù)性發(fā)展規(guī)劃能力；
9、做事有魄力，能整合團隊中不同類型的下屬；
10、具有較強的抗壓能力，有韌性，要有很強的情緒調節(jié)能力；
11、工作積極主動，善于發(fā)現(xiàn)問題，具有很強的信息獲取能力，問題解決能力；
12、熟練使用各種辦公軟件，具有較強的文字表達能力，行文流暢；
13、熟悉勞動法、合同法、社會保險條例，工傷管理條例等國家法律法規(guī)。