崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全國(guó)終端導(dǎo)購(gòu)團(tuán)隊(duì)的管理,通過(guò)目標(biāo)管理、人員布建、績(jī)效及激勵(lì)措施等提高團(tuán)隊(duì)效能
2、負(fù)責(zé)與第三方對(duì)接導(dǎo)購(gòu)的員工關(guān)系管理,含導(dǎo)購(gòu)的入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同簽署、考勤等;負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)的薪酬核算、報(bào)賬、核銷事宜;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常、績(jī)效及團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理工作,解決管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)終端費(fèi)用管理的管理,擬定制度并確保終端的貫徹執(zhí)行
5、終端數(shù)據(jù)洞察與分析:分析終端銷量、營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)、終端費(fèi)用等終端表現(xiàn),洞察并分析數(shù)據(jù),提出解決辦法;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有終端管理、渠道管理和用戶運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、了解人力資源六大模塊,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理、人力資源管理相關(guān)法規(guī)政策和流程方面具有專業(yè)處理經(jīng)驗(yàn);
3、有較好的數(shù)據(jù)敏感度,熟練掌握Excel、PPT等數(shù)據(jù)處理工具;
4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng),能吃苦,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。