職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理招聘高級(jí)人力資源管理師
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，確保人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同?。其主要職責(zé)包括：?
?1、人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。??
?2、招聘與配置?：主導(dǎo)人才招聘流程，建立招聘渠道，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)需求。??
3、培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力與組織效能。?
?4、績(jī)效管理?：建立績(jī)效考核體系，監(jiān)督評(píng)估過(guò)程并反饋結(jié)果。??
?5、薪酬福利?：制定薪酬政策與福利方案，確保激勵(lì)性與合規(guī)性。??
?6、員工關(guān)系?：處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工溝通，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。??
?7、制度建設(shè)?：完善人事管理制度與流程，確保符合法律法規(guī)。??
任職要求:
1、教育背景與專業(yè)資質(zhì)
40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)與技能要求
?工作經(jīng)驗(yàn)?：5年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊。?
3、熟練使用招聘軟件、HR系統(tǒng)等工具，具備數(shù)據(jù)分析能力。??
4、掌握面試技巧、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估等實(shí)操方法。??
5、溝通協(xié)調(diào)能力：能有效對(duì)接各部門需求，處理員工關(guān)系。??
6、問(wèn)題解決能力：擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)糾紛、員工沖突等復(fù)雜問(wèn)題。??
?1、人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。??
?2、招聘與配置?：主導(dǎo)人才招聘流程，建立招聘渠道，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)需求。??
3、培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力與組織效能。?
?4、績(jī)效管理?：建立績(jī)效考核體系，監(jiān)督評(píng)估過(guò)程并反饋結(jié)果。??
?5、薪酬福利?：制定薪酬政策與福利方案，確保激勵(lì)性與合規(guī)性。??
?6、員工關(guān)系?：處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工溝通，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。??
?7、制度建設(shè)?：完善人事管理制度與流程，確保符合法律法規(guī)。??
任職要求:
1、教育背景與專業(yè)資質(zhì)
40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)與技能要求
?工作經(jīng)驗(yàn)?：5年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊。?
3、熟練使用招聘軟件、HR系統(tǒng)等工具，具備數(shù)據(jù)分析能力。??
4、掌握面試技巧、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估等實(shí)操方法。??
5、溝通協(xié)調(diào)能力：能有效對(duì)接各部門需求，處理員工關(guān)系。??
6、問(wèn)題解決能力：擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)糾紛、員工沖突等復(fù)雜問(wèn)題。??
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)前海深港基金小鎮(zhèn)深港基金中心(42棟)509
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廣東衡量行保險(xiǎn)公估有限公司廣東衡量行保險(xiǎn)公估有限公司，是恆安集團(tuán)（中國(guó)）股份有限公司屬下的專業(yè)公估公司，成立于2002年6月，為國(guó)內(nèi)早期成立的公估公司之一。公司注冊(cè)地廣東省廣州市，目前，在廣州、上海、江蘇、湖南、云南、貴州、四川、天津等省市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。公司自開業(yè)以來(lái)，一直致力打造保險(xiǎn)中介的專業(yè)技術(shù)平臺(tái)，堅(jiān)持走創(chuàng)新發(fā)展之路，除了經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)的公估業(yè)務(wù)（車險(xiǎn)公估、財(cái)險(xiǎn)公估），還主要開展司法人傷、傷殘鑒定、文書鑒定，痕跡鑒定，是全國(guó)首家開展人傷核查的公估機(jī)構(gòu)，也是全國(guó)最早擁有司法鑒定資格的保險(xiǎn)公估機(jī)構(gòu)，創(chuàng)造性的把司法鑒定應(yīng)用到保險(xiǎn)公估領(lǐng)域，使保險(xiǎn)公估作業(yè)上升到法律層面?！叭藗瞬?臨床司法鑒定”、“車險(xiǎn)公估+車輛痕跡鑒定”、“財(cái)險(xiǎn)公估+火災(zāi)痕跡鑒定”的創(chuàng)新組合成為衡量行在公估領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。在經(jīng)營(yíng)管理方面，公司通過(guò)一系列的研究和改革，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，建立了先進(jìn)的管理體制和專業(yè)化團(tuán)隊(duì)作業(yè)模式，實(shí)行多勞多得利益分配體制，充分體現(xiàn)員工的自身價(jià)值?，F(xiàn)由于業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，誠(chéng)聘有識(shí)之士加盟！
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