崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立、健全公司薪酬管理體系,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)制度及流程;
2、負(fù)責(zé)在整體薪酬管理體系下,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)適合各序列的薪酬管理方案、優(yōu)化指標(biāo)庫(kù)、完善標(biāo)準(zhǔn)化的模板、流程,并推動(dòng)執(zhí)行 ;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性協(xié)助部門(mén)建立短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,確保薪酬方案的激勵(lì)性及驅(qū)動(dòng)力;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃設(shè)計(jì)公司整體薪酬管理體系,及實(shí)施落地;
5、對(duì)年度薪酬結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等方面提供組織診斷建議。
任職資格 :
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,燃?xì)庑袠I(yè)或多元化集團(tuán)的HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、3年左右薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉薪酬管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設(shè)計(jì)的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯思維能力和協(xié)調(diào)溝通能力,抗壓性好,責(zé)任心強(qiáng)。