一、崗位職責:
1、根據(jù)招聘計劃,獨立執(zhí)行招聘全流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與協(xié)調(diào)。
2、開發(fā)與維護招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、高校、獵頭),并有效控制招聘成本。
3、優(yōu)化面試評估體系,確保招聘工作合規(guī)、高效,達成招聘目標。
4、統(tǒng)籌組織新員工入職培訓及試用期跟蹤管理,營造良好的入職體驗。
5、負責入職手續(xù)辦理、檔案資料整理,確保員工信息準確無誤。
6、協(xié)助制定年度培訓計劃,并組織實施各類培訓項目。
7、跟進培訓效果評估與反饋,不斷提升培訓質(zhì)量與達成率。
8、負責月度員工考勤的統(tǒng)計與核對。
9、負責完成薪資數(shù)據(jù)的核算與相關報表的編制工作,保證準確性與及時性。
10、完成上級交辦的其他人力資源相關工作任務。
二、任職要求:
1、學歷專業(yè):大專及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗: 1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓模塊者優(yōu)先。優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。
3、專業(yè)技能:熟悉招聘流程及面試技巧,對人才評估有自己的一定見解。
了解國家相關勞動法律法規(guī)。
4、熟練使用Office辦公軟件,精通Excel數(shù)據(jù)處理者加分。
5、溝通能力強,具備良好的親和力和服務意識。
6、執(zhí)行力強,做事認真細致,有高度的責任心和保密意識。積極主動,具備良好的團隊協(xié)作精神和多任務處理能力。