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更新于 12月3日
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舉報(bào)

業(yè)務(wù)副總裁（細(xì)胞全生命周期健康管理方向）

2-4萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售管理市場管理運(yùn)營管理上市企業(yè)集團(tuán)公司渠道資源大客戶資源
高端客戶銷售-業(yè)務(wù)副總裁（細(xì)胞全生命周期健康管理方向）
核心：30-40歲，5-10年+大健康領(lǐng)域銷售及銷售管理經(jīng)驗(yàn) ，生物細(xì)胞健康管理領(lǐng)域高端C資源銷售個(gè)人業(yè)績突出優(yōu)先。曾帶隊(duì)純銷售團(tuán)隊(duì)不少于15人。
匯報(bào)對(duì)象：CEO
下屬團(tuán)隊(duì)：銷售部、大客戶拓展、健康管理、渠道合作
工作地點(diǎn)：[北京、上海、深圳、海南]（接受全國出差）
核心定位：細(xì)胞健康管理業(yè)務(wù)核心操盤手，統(tǒng)籌“檢測-存儲(chǔ)-干預(yù)-醫(yī)療對(duì)接”全鏈條，以合規(guī)為基推動(dòng)業(yè)務(wù)增長與品牌升級(jí)。
一、核心職責(zé)
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：錨定行業(yè)方向，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長
  1. 參與公司戰(zhàn)略制定，牽頭細(xì)胞健康管理領(lǐng)域（干細(xì)胞/免疫細(xì)胞存儲(chǔ)、抗衰干預(yù)等）中長期規(guī)劃與年度目標(biāo)，確保業(yè)務(wù)與公司戰(zhàn)略同頻。
  2. 跟蹤行業(yè)政策、技術(shù)趨勢及競品動(dòng)態(tài)，輸出分析報(bào)告并優(yōu)化業(yè)務(wù)策略，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、捕捉機(jī)遇。
  3. 統(tǒng)籌業(yè)務(wù)預(yù)算，對(duì)營收、利潤等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控與復(fù)盤保障目標(biāo)達(dá)成。
（二）全鏈條業(yè)務(wù)操盤：構(gòu)建閉環(huán)體系，提升服務(wù)價(jià)值
  1. 搭建“檢測-存儲(chǔ)-干預(yù)-醫(yī)療對(duì)接”業(yè)務(wù)閉環(huán)，優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程，提升客戶全鏈路體驗(yàn)。
  2. 制定差異化策略：為C端高凈值客戶定制健康套餐，為B端（醫(yī)院、金融、保險(xiǎn)等）開發(fā)合作模式。
  3. 推動(dòng)業(yè)務(wù)數(shù)字化，搭建CRM與全流程追溯體系，主導(dǎo)搭建細(xì)胞健康專屬CRM系統(tǒng)，整合客戶健康檔案、檢測報(bào)告、服務(wù)記錄及需求偏好，實(shí)現(xiàn)高凈值客戶分層管理與個(gè)性化服務(wù)觸達(dá)。
（三）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：打造專業(yè)梯隊(duì)，激活組織效能
  1. 搭建并管理市場、銷售等核心團(tuán)隊(duì)，明確權(quán)責(zé)與協(xié)作機(jī)制。
  2. 制定考核與激勵(lì)體系，將業(yè)務(wù)指標(biāo)與合規(guī)要求納入考核，驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。
  3. 主導(dǎo)人才培養(yǎng)，開展產(chǎn)品、合規(guī)、銷售等專項(xiàng)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)度。
（四）資源整合與合作：鏈接優(yōu)質(zhì)資源，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)
  1. 拓展并維護(hù)科研機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院、高端渠道等核心資源，建立穩(wěn)定合作關(guān)系。
  2. 代表公司參與行業(yè)活動(dòng)，對(duì)接衛(wèi)健委、藥監(jiān)局等部門，保障業(yè)務(wù)合規(guī)開展。
  3. 推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作，聯(lián)合科研機(jī)構(gòu)開展技術(shù)轉(zhuǎn)化，強(qiáng)化業(yè)務(wù)科技壁壘。
（五）合規(guī)風(fēng)控與品牌：堅(jiān)守安全底線，塑造專業(yè)形象
  1. 作為業(yè)務(wù)合規(guī)第一責(zé)任人，確保全流程符合行業(yè)法規(guī)，建立合規(guī)審查機(jī)制，杜絕違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
  2. 主導(dǎo)品牌建設(shè)，策劃科普、專家直播等活動(dòng)，提升品牌專業(yè)影響力。
  3. 管理高凈值客戶關(guān)系，處理重大投訴與突發(fā)事件，維護(hù)品牌聲譽(yù)。
二、任職要求
（一）基本條件
  1. 30-40歲，經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷學(xué)、國際貿(mào)易、生物醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷。
  2. 10年+大健康領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，5年+細(xì)胞健康管理/生物醫(yī)藥行業(yè)高管經(jīng)歷，有“產(chǎn)研銷”全鏈條操盤經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（二）專業(yè)能力
  1. 精通細(xì)胞健康管理業(yè)務(wù)邏輯與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，掌握行業(yè)政策，能有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
  2. 具備成熟業(yè)務(wù)操盤能力，有高凈值客戶服務(wù)體系搭建或B端渠道拓展成功案例，過往帶隊(duì)實(shí)現(xiàn)顯著營收增長優(yōu)先。
  3. 擁有科研、醫(yī)療、高端渠道等豐富資源，能快速轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)動(dòng)能。
（三）核心素養(yǎng)
  1. 具備戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力，精準(zhǔn)定位業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。
  2. 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力與協(xié)同能力，推動(dòng)跨部門高效合作。
  3. 強(qiáng)合規(guī)意識(shí)與責(zé)任心，具備抗壓能力與創(chuàng)新精神。
  4. 出色溝通談判能力，維護(hù)高端客戶與合作機(jī)構(gòu)關(guān)系。
三、特殊福利與發(fā)展機(jī)會(huì)
  • 薪酬福利：年薪面議 + 核心員工股權(quán)激勵(lì)。
  • 資源支持：對(duì)接產(chǎn)學(xué)研資源，參與行業(yè)頂級(jí)峰會(huì)與技術(shù)交流。
  • 個(gè)人保障：定制化高端醫(yī)療服務(wù)、年度體檢、帶薪年假。
  • 職業(yè)發(fā)展：核心管理團(tuán)隊(duì)成員，深度參與戰(zhàn)略決策，伴隨產(chǎn)業(yè)成長。
備注：簡歷請(qǐng)重點(diǎn)體現(xiàn)細(xì)胞健康管理業(yè)務(wù)案例、團(tuán)隊(duì)規(guī)模及核心業(yè)績數(shù)據(jù)，合則約見。

工作地點(diǎn)

北京市-朝陽區(qū)-佳隆國際大廈B座

職位發(fā)布者

鄭麗華/HRBP

剛剛活躍
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公司Logo北京佳隆房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司
佳隆集團(tuán)成立于1998年，是一家集房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、投資、物業(yè)管理、陵園建設(shè)、商業(yè)、廣告文化業(yè)為一體的綜合性集團(tuán)公司。自成立以來其資產(chǎn)規(guī)模、凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)利潤率等主要指標(biāo)均在行業(yè)中遙遙領(lǐng)先。集團(tuán)現(xiàn)有員工600余人，并擁有一支專業(yè)化、高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)。目前集團(tuán)下屬八家分公司分別為：北京佳隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、北京又上房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、北京佳隆佳盛建筑工程有限公司、北京信科物業(yè)管理有限公司、北京昌平區(qū)景仰園、佳宏嘉藝（北京）木業(yè)有限公司、佳隆佳境（北京）廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?、北京佳隆御園酒樓。由于集團(tuán)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)欲誠聘優(yōu)秀人才。
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