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職責描述：
1、數據監(jiān)測體系搭建維護：負責建立并持續(xù)優(yōu)化KA部門的數據監(jiān)測與分析體系，系統化跟蹤核心醫(yī)院開發(fā)進度、準入成果、團隊活動效能及績效表現等關鍵指標，確保數據準確可靠，成為部門統一的數據出口與決策依據。
2、業(yè)務流程優(yōu)化運營提效：主導梳理并優(yōu)化部門關鍵業(yè)務流程，協同區(qū)域管理部重點監(jiān)控KA團隊管理、客戶拜訪、活動執(zhí)行等核心環(huán)節(jié)的標準化與效率，識別運營瓶頸并提出改進方案，全面提升部門整體運營效率。
3、部門績效跟蹤分析反饋：定期生成部門運營報告、客戶管理成果分析及區(qū)域績效分析報告，對區(qū)域業(yè)績進行多維度跟蹤與深度歸因分析，針對未達標情況出具專項根因分析報告，為策略調整與績效改進提供直接輸入。
4、預算管理資源配置分析：協助開展部門預算編制、過程監(jiān)控與執(zhí)行分析，基于數據分析結果評估資源投入產出效益，為管理層的預算分配與資源調配決策提供量化建議，確保資源向戰(zhàn)略重點傾斜。
5、管理決策支持協同賦能：主動為KA總監(jiān)及策略項目經理提供定期、專項的數據洞察與決策支持，與區(qū)域管理部緊密協作，將數據分析結論轉化為可落地的區(qū)域改進建議，有效賦能前線團隊業(yè)務推進。