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工作職責:
1、招聘與配置：結(jié)合區(qū)域用人需求，做好人員的招聘、面試、跟蹤和儲備工作，保證業(yè)務團隊的良好運作（社招）；日常維護校企關系，維護公司雇主形象，完成校招階段前中后期工作（校招）；配合總部完成日常信息反饋等工作。
2、培訓：在區(qū)域內(nèi)執(zhí)行開展指定的培訓任務或項目；完成培訓前期準備工作、培訓后考核總結(jié)及相關培訓費用報銷等工作。
3、人事工作：推進公司人事政策、制度、項目的落地執(zhí)行；協(xié)助區(qū)域員工辦理各類用工手續(xù)，協(xié)助提供各類人事服務，處理平臺相關人事流程。
4、組織氛圍建設：及時發(fā)現(xiàn)并反饋區(qū)域隊伍建設相關問題，面對面訪談區(qū)域員工，協(xié)助區(qū)域進行組織氛圍建設。
5、員工關系：主導統(tǒng)籌安排各項員工關懷活動，策劃活動方案、對活動進行分工、協(xié)調(diào)，保證各項員工活動的順利開展，提升部門凝聚力，構建和諧的勞動關系。
6、問題收集與反饋：及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的各類問題，開展常態(tài)化的員工訪談，廣泛征集員工意見，收集和發(fā)現(xiàn)問題，識別和分析問題，及時上報問題，并協(xié)助問題的解決。
7、完成上級領導交代的其他事宜。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業(yè)；
2、最低3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具有HRBP相關工作經(jīng)驗、醫(yī)藥類行業(yè)工作經(jīng)驗、與銷售部門對接優(yōu)先考慮。
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉公司人力資源管理各項制度和操作流程。
4、具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力、良好的邏輯思維解決問題的能力等。