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1. 負責(zé)公司業(yè)務(wù)流程與管理制度的梳理、設(shè)計、優(yōu)化、發(fā)布、推行與維護工作。通過建立清晰、高效、規(guī)范的流程與制度體系，提升組織運營效率，控制運營風(fēng)險，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的落地執(zhí)行。
2協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成流程與制度體系的頂層設(shè)計和中長期規(guī)劃，確保關(guān)鍵任務(wù)有效落地與閉環(huán)。
3.深入業(yè)務(wù)部門，調(diào)研、訪談、收集需求，梳理和分析現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程與管理現(xiàn)狀，保障流程制度的落地。
4.主導(dǎo)或參與跨部門流程的設(shè)計與重塑，組織相關(guān)部門對新建或修訂的流程與制度進行會審、討論，收集反饋意見。解答各部門在執(zhí)行過程中遇到的疑問，提供專業(yè)指導(dǎo)
5.建立流程績效監(jiān)控機制，維護公司級的“流程績效指標(biāo)庫”，通過關(guān)鍵指標(biāo)（如周期、效率、成本）評估流程運行效果。定期組織流程與制度的復(fù)審，收集執(zhí)行中的問題和優(yōu)化建議。
4. 領(lǐng)導(dǎo)的其他任務(wù)。
二、 任職資格要求
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、機械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗： 懂生產(chǎn)運營、采購管理、質(zhì)量管理等相關(guān)流程，有過人力資源與流程管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

知識技能：精通Office辦公軟件，具備出色的公文寫作能力；有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及敏銳的洞察力；具備基本的數(shù)據(jù)分析和財務(wù)知識