職位描述
公募基金證券投資基金基金從業(yè)資格證
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)固定收益基金產(chǎn)品的投資運作。根據(jù)市場變化制定基金投資策略和投資計劃，構(gòu)建投資組合，通過大類資產(chǎn)配置、行業(yè)比較配置，精選個券、轉(zhuǎn)債等，積極把握基金投資機會；根據(jù)市場環(huán)境變化，階段性評估和優(yōu)化投資組合，控制組合風(fēng)險，確?；鹜顿Y遵守法律法規(guī)和基金合同；
2.做好宏觀研究和債券市場分析，把握利率走勢和貨幣政策取向，參與公司和部門的債券投資策略的討論，并對重點標(biāo)的進行實地調(diào)研；
3.定期總結(jié)所管理基金的投資管理情況，根據(jù)業(yè)績歸因報告分析得失，撰寫定期組合分析報告，向投委會提交；
4.配合產(chǎn)品發(fā)行與持續(xù)營銷工作，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理和銷售人員進行客戶維護與服務(wù)支持工作。
任職要求:
1.國內(nèi)外重點大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷；
2.具備至少5年以上大中型專業(yè)資產(chǎn)管理機構(gòu)（公募、保險、券商資管等）從業(yè)經(jīng)驗、2年以上公募產(chǎn)品管理經(jīng)驗，熟悉純債、固收+、轉(zhuǎn)債等產(chǎn)品策略，產(chǎn)品業(yè)績優(yōu)秀（業(yè)績公開查詢，市場同類可比產(chǎn)品前50%分位），管理公募基金產(chǎn)品獲得主要大行零售渠道或螞蟻等主要三方渠道準(zhǔn)入；
3.精通投資、研究理論知識和工具方法，掌握基金投資相關(guān)領(lǐng)域知識，嚴(yán)格控制產(chǎn)品投資風(fēng)險，包括流動性風(fēng)險、利率風(fēng)險和信用風(fēng)險等，并有較好的應(yīng)對各種風(fēng)險的能力；
4.思路清晰，反應(yīng)敏銳，學(xué)習(xí)能力強，有較強的邏輯分析能力、判斷能力、抗壓能力和團隊協(xié)作精神；
5、具有CPA、CFA證書者優(yōu)先。
工作地點
上海浦東新區(qū)世紀(jì)匯廣場-一座
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職位發(fā)布者
謝女士/經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
中國人保資產(chǎn)管理有限公司中國人保資產(chǎn)管理有限公司成立于2003年7月，系境內(nèi)第一家保險資產(chǎn)管理公司，受托對人保集團內(nèi)保險資金以及第三方資金實施集中化、專業(yè)化和市場化的投資管理，目前管理資產(chǎn)總規(guī)模1.9萬億元。公司擁有信用風(fēng)險管理、股票投資管理、衍生品運用管理（股指期貨和國債期貨）、債權(quán)投資計劃產(chǎn)品管理、股權(quán)投資計劃產(chǎn)品管理等五大投資管理能力；具備境外投資業(yè)務(wù)、組合類保險資產(chǎn)管理產(chǎn)品業(yè)務(wù)、資產(chǎn)支持計劃產(chǎn)品業(yè)務(wù)、集合資金信托投資等四項投資資質(zhì)；擁有中國證監(jiān)會頒發(fā)的公募基金業(yè)務(wù)牌照，獲選全國社會保障基金理事會養(yǎng)老基金管理人，是中國資本市場秉持價值投資、長期投資理念，為客戶創(chuàng)造絕對收益的重要機構(gòu)投資者。成立二十年來，人保資產(chǎn)以保險資金運用為主業(yè)，基于資產(chǎn)負(fù)債匹配管理理念，探索建立了從資產(chǎn)戰(zhàn)略配置、資產(chǎn)戰(zhàn)術(shù)配置、資產(chǎn)交易配置到集中交易和全流程風(fēng)險管控的資產(chǎn)管理價值鏈，并著眼于構(gòu)建能夠獲得持續(xù)穩(wěn)定收益的資產(chǎn)組合，堅持以絕對收益為核心的收益缺口管理原則，為委托人貢獻了長期穩(wěn)定的投資收益。人保資產(chǎn)是第一家建立“委托-受托-托管”資金三方存管機制的保險資產(chǎn)管理機構(gòu)，建立了較為完善的投研一體化平臺和全面風(fēng)險管理體系，不斷提升資產(chǎn)負(fù)債匹配管理的精細(xì)化水平，堅持服務(wù)保險主業(yè)、服務(wù)國家戰(zhàn)略。人保資產(chǎn)擁有一支具備國際投資視野、歷經(jīng)市場周期的高素質(zhì)投研人才隊伍，設(shè)立國家級博士后工作站。人保資產(chǎn)通過實施投資賦能工程，加快推進公司高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)服務(wù)大局、業(yè)績突出、綜合實力領(lǐng)先的一流綜合資管公司，構(gòu)建了市場化、專業(yè)化的人力資源管理機制，為青年員工提供定制化的人才培養(yǎng)計劃、豐富的跨部門崗位歷練平臺以及多元化的職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工能力成長。
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