崗位職責(zé):
1.招聘全流程執(zhí)行根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息,維護(hù)并拓展招聘渠道(如校園合作、招聘網(wǎng)站、社交媒體等),確保候選人數(shù)量與質(zhì)量滿足需求。負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及初試評(píng)估,跟進(jìn)復(fù)試及錄用溝通,完成招聘目標(biāo)。
2.建立并維護(hù)人才庫(kù),定期跟蹤潛在候選人動(dòng)態(tài),分析行業(yè)人才趨勢(shì),為關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備資源。
3.數(shù)據(jù)管理與分析統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如渠道轉(zhuǎn)化率、入職留存率等),形成分析報(bào)告,優(yōu)化招聘策略與渠道效果。協(xié)助完善招聘流程與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)招聘體系標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)化。
4.參與校園宣講、招聘會(huì)等活動(dòng),與高校建立合作關(guān)系,拓展校招資源。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2025 屆應(yīng)屆生,具備人力資源招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與可視化能力。
4.對(duì)人力資源領(lǐng)域有熱情,愿意長(zhǎng)期發(fā)展,認(rèn)可公司文化與價(jià)值觀。