崗位職責:
1、根據(jù)培訓需求分析結(jié)果,結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)營計劃、預算及資源狀況,制定科學合理的年度、季度、月度培訓計劃,并動態(tài)調(diào)整計劃以適應企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化;
2、組織建設內(nèi)訓師隊伍,聯(lián)合外部專業(yè)機構(gòu)或?qū)<?,開發(fā)涵蓋生產(chǎn)操作技能、質(zhì)量控制、設備維護、安全生產(chǎn)、精益管理等各類課程,確保課程內(nèi)容的實用性、精準性;
3、監(jiān)控培訓過程,及時收集學員反饋,協(xié)調(diào)解決培訓過程中出現(xiàn)的問題,保障培訓效果達到預期目標;
4、制定科學的培訓效果評估方案,綜合運用反應層、學習層、行為層、結(jié)果層四級評估方法,對培訓項目進行全面、客觀的效果評估,形成詳細的培訓效果評估報告;
5、做好校企合作與產(chǎn)教融合體共建工作,持續(xù)為企業(yè)提供人才紅利。
任職要求:
1. 本科及以上學歷, 必須具備人力資源或相關專業(yè)背景;
2.有5-10年的培訓管理經(jīng)驗,制造業(yè)背景優(yōu)先考慮;能夠獨立策劃和完成企業(yè)培訓項目;
3. 精通培訓管理相關的理論體系和方法,熟悉各類培訓資源市場和趨勢;
4. 具備優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通表達能力,在跟進執(zhí)行時保持高度的效率;
5、高度的工作熱情,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;良好的團隊協(xié)作和溝通意識。