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崗位職責：
1. 新項目導入與制造工程（MET）：
作為制造代表，主導新項目的工藝開發(fā)與工業(yè)化投產，確保項目從設計到量產的順利過渡。
負責新項目的生產線和設備Layout規(guī)劃與設計，確保布局最優(yōu)，物流順暢。
負責制定新項目的生產工藝流程、標準作業(yè)程序（SOP）及質量控制計劃。
主導新設備、新工裝的選型、調試和驗收工作。
不僅熟悉工藝開發(fā)，更深諳汽車排氣管核心制造工藝（如彎管、焊接、催化器封裝、法蘭加工、氦檢漏等）的訣竅（Know-how）與瓶頸，能預見并解決高技術難度問題。
具備數字化和自動化視野，熟悉如何通過技術升級（如機器人焊接、自動化物流、MES系統(tǒng)集成）來提升工藝穩(wěn)定性和效率。有主導或參與過產線自動化升級項目的經驗。
質量先期策劃： 精通質量工具（如FMEA， SPC， MSA， 8D） 在制造工程階段的深入應用，能夠將質量控制融入工藝設計源頭，而非事后補救。
項目管理專家： 能夠同時管理多個優(yōu)先級不同的項目（新項目、產能、精益改善），確保資源合理分配，風險提前預警，所有項目按時、按質、按預算交付。
2. 持續(xù)改進與運營卓越（CI）：
領導工廠的精益生產推廣，全面導入和實施精益工具（如VSM、看板、SMED、TPM、標準作業(yè)等），培育持續(xù)改進的文化。
系統(tǒng)性地追蹤和分析工廠運營關鍵績效指標（CC報表），識別改進機會，并推動改善項目的立項與實施。
建立和完善改善追蹤體系，確保所有改進項目有效落地，成果可量化、可維持。
主導產能提升項目，通過瓶頸分析和流程優(yōu)化，挖掘生產潛力，滿足業(yè)務增長需求。
推動公司的運營管理體系P3的實施及認證。
成本與價值工程： 擁有強烈的成本意識，能夠從工藝設計、材料利用率、能耗控制等角度，在新項目階段和持續(xù)改進中，為產品進行價值工程分析，實現降本增效。
定期評估并優(yōu)化工廠整體布局，提升空間利用率和物料流轉效率。
變革催化劑： 不僅是精益工具的推行者，更是精益文化的塑造者。有能力設計并推動全工廠范圍的持續(xù)改進體系，激勵跨部門團隊主動參與，并建立長效的改善激勵機制。
3. 運營管理：
負責本部門的日常管理、預算控制和團隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展下屬員工。
人才教練： 擁有培養(yǎng)和發(fā)展團隊的成功經驗，善于識別和挖掘團隊成員潛力，能夠為公司構建一個強大的MET與CI人才梯隊。
與其他部門（如生產、質量、物流、研發(fā)）緊密協作，共同解決運營中的重大問題。
影響力與溝通： 具備出色的向上管理和平行影響能力，能夠清晰地向高層管理層闡述技術路線和改善收益，獲取資源支持；并能與研發(fā)、質量、供應鏈等部門建立高效協作，共同推進復雜項目。
任職要求：
本科及以上學歷，機械工程、工業(yè)工程、車輛工程或相關專業(yè)。
至少8年以上在汽車零部件或相關制造行業(yè)的工作經驗，其中不少于3年管理經驗。
具備同時管理制造工程（MET） 和持續(xù)改進（CI） 的復合經驗者優(yōu)先。
精通新項目工藝開發(fā)與投產流程，熟悉APQP、PPAP等工具。
精通工廠布局規(guī)劃與產能分析，能夠使用AutoCAD等相關軟件。
深厚的精益生產知識和實踐經驗，能獨立領導和推動大型改善項目。
熟悉制造業(yè)運營管理，具備通過數據（CC報表）驅動決策的能力。
英語流利，可作為工作語言，用于跨國會議、技術交流和書面報告。
出色的領導力、溝通協調和團隊管理能力。
具備強烈的問題解決能力和結果導向思維。
能夠承受壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。