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根據(jù)公司的績效管理策略、政策及實施計劃，對市場最佳實踐進(jìn)行研究分析，參與設(shè)計執(zhí)行績效管理方案，維護(hù)、優(yōu)化及升級績效管理系統(tǒng)，推動績效管理工作的落實，并協(xié)助提升績效管理的工作效能。 職務(wù)職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)績效管理系統(tǒng)日常運行的維護(hù)，確保數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)確，及時更新、解決系統(tǒng)使用過程中出現(xiàn)的各類技術(shù)和操作問題。與IT保持密切溝通，結(jié)合實際需求提供系統(tǒng)升級優(yōu)化建議，并組織實施升級工作，保障系統(tǒng)功能持續(xù)滿足績效管理發(fā)展需要。組織開展對員工和管理人員的績效管理系統(tǒng)使用培訓(xùn)，提升全員系統(tǒng)操作技能和應(yīng)用水平，確保系統(tǒng)功能得到充分發(fā)揮。 2、深度參與公司各層級、各部門的績效管理工作，嚴(yán)格按照績效管理制度和流程，協(xié)助組織實施績效管理各環(huán)節(jié)工作，包括但不限于年初目標(biāo)設(shè)定、年中目標(biāo)回顧、年末績效評估等。 3、制定并實施績效管理培訓(xùn)計劃，面向公司各級人員開展績效管理理念、方法和工具的培訓(xùn)，提升各級人員對績效管理的認(rèn)知和理解，營造良好的績效管理文化氛圍。 4、定期收集、分析內(nèi)外部績效管理實踐，持續(xù)優(yōu)化績效管理制度與流程，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化，增強績效管理體系的實用性和適應(yīng)性。 5、與各部門保持緊密溝通與協(xié)作，深入了解各部門業(yè)務(wù)運作與工作流程，為部門提供績效管理咨詢和支持服務(wù)；積極參與組織發(fā)展、干部管理等相關(guān)項目，從績效管理角度提供專業(yè)意見和建議，推動人力資源工作協(xié)同發(fā)展。 6、參與組織發(fā)展工作，并完成其他各類項目與日常工作。 教育程度 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)更佳 工作經(jīng)驗 8年以上工作經(jīng)驗，并且有5年以上在外企或中大型企業(yè)績效管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。如有壽險公司、人力資源咨詢管理機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗更佳。 專業(yè)能力 1、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯與條理性，較強的管理能力 2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效進(jìn)行跨部門溝通 3、具備良好的執(zhí)行力與自驅(qū)力 4、良好的理解、溝通、推動、解決問題的能力 5、熟悉勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理其他模塊的相關(guān)知識