崗位職責:
1、基于公司整體業(yè)務戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行全國性的招聘戰(zhàn)略與年度計劃;統(tǒng)籌全國范圍內(nèi)所有關(guān)鍵崗位(特別是中高層)、重點項目型崗位,確保高質(zhì)量、高效率的交付。
2、深入分析醫(yī)療行業(yè)人才市場趨勢、競爭對手動態(tài)及人才供需狀況,為人才決策提供洞見。
3、定期分析招聘數(shù)據(jù)(招聘漏斗、招聘預算和成本、招聘效率等),識別瓶頸與改進機會,用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,并向管理層匯報招聘效能。
4、開發(fā)、維護和管理多元化招聘渠道,包括但不限于:專業(yè)招聘網(wǎng)站(醫(yī)療領(lǐng)域優(yōu)先)、獵頭公司管理、校園招聘、內(nèi)部推薦、人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)等。
5、組織或參與行業(yè)招聘活動、雇主品牌宣傳活動,主導打造并推廣公司在醫(yī)療健康領(lǐng)域的雇主品牌形象,提升對目標醫(yī)療人才的吸引力。
6、持續(xù)評估并優(yōu)化全國招聘流程、招聘系統(tǒng)、招聘工具等,提升效率和候選人體驗。
7、通過定期的面試官培訓、招聘案例分享、數(shù)據(jù)通曬等各種形式,管理和賦能全國招聘HR,提升招聘專業(yè)技能,提高招聘效率。
8、確保所有招聘活動嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部政策。
9、其他領(lǐng)導交代和安排的相關(guān)工作的開展。
任職要求:
1、本科以上學歷, 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),醫(yī)學相關(guān)專業(yè)等
2、7年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有一定的招聘管理經(jīng)驗
3、在醫(yī)療行業(yè)或獵頭尋訪行業(yè)優(yōu)先,理解醫(yī)療崗位特性、人才分布、行業(yè)術(shù)語等
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用招聘數(shù)據(jù)進行分析、報告和決策