崗位職責:
1、負責根據(jù)集團人力資源的政策、制度、方案,執(zhí)行各部門崗位的招聘管理、績效考核、培訓及人員規(guī)劃;
2、負責根據(jù)集團薪酬制度、方案,執(zhí)行各部門崗位員工入職定薪、異動定薪、年度調(diào)薪建議及申報工作;
3、負責對各基地相關數(shù)據(jù)、報表的收集、匯總及分析;
4、負責執(zhí)行基地人員的入職員工信息變動審批具體工作;
5、對各部門員工提出的相關問題提供專業(yè)解答;
6、負責協(xié)調(diào)基地員工關系、工傷管理;
7、負責對基地人員組織、指導、協(xié)調(diào)培訓工作;
8、協(xié)助各部門進行人才培養(yǎng);
9、負責協(xié)助各部門等業(yè)務流程的梳理及優(yōu)化工作;
11、負責按集團人力資源分部企業(yè)文化的指導策略在各基地宣傳、推廣及落地執(zhí)行;
12、負責管理及指導各區(qū)域人力行政分部的人力資源工作開展事項;
13、完成上級領導交待的其他工作任務與計劃。
任職要求:
1、有3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,兩年以上同等職位工作經(jīng)驗;
2、具備較強的領導能力和管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
3、具有良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力;優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,能承受一定強度的工作壓力。