雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
職能崗位招聘運(yùn)營崗位招聘社會招聘校園招聘人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)酒店/民宿
一.福利待遇：
五險(xiǎn)一金、年底獎金、帶薪年假、免費(fèi)體檢、免費(fèi)員工餐廳、節(jié)日福利、生日福利等。符合哈爾濱人才引進(jìn)政策，企業(yè)協(xié)助申請。
五險(xiǎn)一金、年底獎金、帶薪年假、免費(fèi)體檢、免費(fèi)員工餐廳、節(jié)日福利、生日福利等。符合哈爾濱人才引進(jìn)政策，企業(yè)協(xié)助申請。
二.工作班次：
9：00-18：00，雙休、法休。
9：00-18：00，雙休、法休。
三.崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘全流程工作：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的開發(fā)及合同簽訂。職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、背景調(diào)查、面試反饋跟蹤等。
2.人事操作與員工關(guān)系：辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等異動手續(xù)。負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、變更與管理。
3.考勤管理：負(fù)責(zé)公司全體員工的月度考勤統(tǒng)計(jì)、核對與異常處理等。
4. 檔案與信息管理：建立、維護(hù)和管理員工人事檔案，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性。及時更新和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，確保信息的實(shí)時有效。
5.績效管理支持：協(xié)助組織實(shí)施季度/年度績效考核工作。
6.制度建設(shè)：參與制定和完善公司的人力資源政策，包括招聘制度、考勤制度、檔案管理制度等。
7. 其他行政支持：協(xié)助組織公司文化活動及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘全流程工作：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的開發(fā)及合同簽訂。職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、背景調(diào)查、面試反饋跟蹤等。
2.人事操作與員工關(guān)系：辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等異動手續(xù)。負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、變更與管理。
3.考勤管理：負(fù)責(zé)公司全體員工的月度考勤統(tǒng)計(jì)、核對與異常處理等。
4. 檔案與信息管理：建立、維護(hù)和管理員工人事檔案，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性。及時更新和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，確保信息的實(shí)時有效。
5.績效管理支持：協(xié)助組織實(shí)施季度/年度績效考核工作。
6.制度建設(shè)：參與制定和完善公司的人力資源政策，包括招聘制度、考勤制度、檔案管理制度等。
7. 其他行政支持：協(xié)助組織公司文化活動及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
四.任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 大型企業(yè)相關(guān)崗位1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 能夠熟練使用各類辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)。
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3. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 能夠熟練使用各類辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)。
工作地點(diǎn)
哈爾濱道里區(qū)遠(yuǎn)大購物中心(群力店)
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