職責(zé):
牽頭構(gòu)建公司薪酬激勵機制與績效評價體系,確保激勵與業(yè)績掛鉤;
參與組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位評估,推進組織效能提升;
設(shè)計并落地覆蓋核心團隊與基層骨干的培訓(xùn)發(fā)展體系(L&D);
推動人才發(fā)展項目(如高潛、繼任、輪崗等)與組織診斷工具應(yīng)用;
協(xié)助CHO統(tǒng)籌人力三支柱架構(gòu)中COE條線建設(shè),配合BP與SSC端口;
關(guān)注員工體驗與人效提升,結(jié)合數(shù)據(jù)推動HR精益管理。
要求:
統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上中大型企業(yè)COE模塊經(jīng)驗;(不限制行業(yè))
精通績效管理、薪酬體系設(shè)計,對OD/TD模塊有實操經(jīng)驗;
熟悉快速消費品、新消費、醫(yī)療健康等行業(yè)人力機制者優(yōu)先;
有項目搭建與跨部門協(xié)作能力,能協(xié)助CHO進行組織升級。