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工作地點(diǎn)：山海關(guān) 衡水 香河 吉林榆樹、德惠等地可選
職位描述：
1、根據(jù)大區(qū)人才發(fā)展需求和所屬各家公司的需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)大區(qū)職位的招聘工作，為大區(qū)發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)完善大區(qū)招聘體系，完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性。
5、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估。
6、協(xié)助大區(qū)人才發(fā)展總監(jiān)進(jìn)行各類儲(chǔ)備人才培訓(xùn)與培養(yǎng)，協(xié)助人才培養(yǎng)方案的制定與實(shí)施。
能力要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源各模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
4、對(duì)人力培養(yǎng)有獨(dú)到的見解，有制造業(yè)人培養(yǎng)模式經(jīng)歷優(yōu)先。
5、能接受出差。
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
薪資待遇：
1、面議
2、五險(xiǎn)一金。
3、帶薪休假。
4、節(jié)日福利。