崗位職責:
1.數(shù)據(jù)治理體系與規(guī)范建設:制定數(shù)據(jù)管理規(guī)范與制度(如數(shù)據(jù)定義標準、存儲規(guī)范、使用權(quán)限規(guī)則等),設計并優(yōu)化端到端數(shù)據(jù)管理流程。
2.數(shù)據(jù)架構(gòu)管理:
(1)負責營銷數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃與建設,包括協(xié)助業(yè)務數(shù)據(jù)Owner進行數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄梳理,識別核心數(shù)據(jù)資產(chǎn)并制定治理優(yōu)先級。
(2)評審數(shù)字化項目的數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)標準及數(shù)據(jù)鏈路設計,協(xié)同IT與業(yè)務數(shù)據(jù)經(jīng)理推進數(shù)據(jù)問題根因分析(如數(shù)據(jù)血緣追溯、質(zhì)量探源),推動系統(tǒng)級整改。
(3)主導營銷數(shù)據(jù)治理,包括需求調(diào)研、痛點診斷、治理方案設計、落地計劃制定及執(zhí)行監(jiān)控,確保治理目標與業(yè)務指標對齊。
3.數(shù)據(jù)質(zhì)量管理與協(xié)同優(yōu)化:
(1)負責數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)控與分析,制定數(shù)據(jù)質(zhì)量的改善計劃,并指導和協(xié)助業(yè)務部門開展數(shù)據(jù)質(zhì)量的改善工作。
(2)牽頭解決跨系統(tǒng)、跨業(yè)務域的數(shù)據(jù)孤島與一致性難題,協(xié)調(diào)IT部門優(yōu)化數(shù)據(jù)集成鏈路。
任職要求:
1、基本條件:
(1)學歷:本科及以上,計算機、信息管理、數(shù)據(jù)科學、統(tǒng)計學、市場營銷、工業(yè)工程等相關專業(yè)。
(2)5-10年數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)中臺或主數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗,有汽車或制造業(yè)領域完整數(shù)據(jù)治理項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、核心能力:
(1)頂層設計與規(guī)劃能力:具備從0到1的數(shù)據(jù)治理體系規(guī)劃能力,能獨立完成跨業(yè)務線的治理方案設計、推進實施及效果評估;能獨立制定數(shù)據(jù)管理制度、標準及流程規(guī)范;
(2)全流程治理經(jīng)驗:具備從需求調(diào)研、方案設計到執(zhí)行落地的端到端治理經(jīng)驗,能通過數(shù)據(jù)質(zhì)量探源、根因分析推動系統(tǒng)級改造;
(3)良好的溝通與協(xié)同能力:擅長跨團隊目標對齊,能協(xié)調(diào)IT、業(yè)務等多部門資源推進復雜治理項目落地,協(xié)同推進跨系統(tǒng)、跨業(yè)務域數(shù)據(jù)問題解決。
3、業(yè)務理解:熟悉車企營銷業(yè)務鏈條(如銷售、服務、后市場),及核心系統(tǒng)(如DMS、CRM、售后工單系統(tǒng)),能快速理解多部門數(shù)據(jù)痛點并提出治理路徑。