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崗位職責：
1、參與招聘流程，包括需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及評估；
2、負責員工關(guān)系管理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，以及員工活動的組織；
3、維護人力資源信息系統(tǒng)，及時更新員工的個人信息、崗位變動、考勤記錄等數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)信息的準確性和時效性。
4、負責員工社保和公積金的申報、繳納、變更、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，及時處理相關(guān)問題。
5、參與培訓與發(fā)展計劃的制定，提升員工職業(yè)技能與企業(yè)文化認同。
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、0-3年工作經(jīng)驗。
2、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)。
3、熟悉人力資源各模塊，具備招聘、員工關(guān)系等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel等數(shù)據(jù)處理工具；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
6、具備較強的責任心和保密意識，能夠獨立完成任務(wù)并解決突發(fā)問題。