崗位職責(zé):
深入理解公司科技類新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定并落地人才招聘、培養(yǎng)及留存策略。
主導(dǎo)公司科技類新業(yè)務(wù)的招聘工作,高效搭建技術(shù)、產(chǎn)品及運營團隊,滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求。
推動組織發(fā)展與人才梯隊建設(shè),優(yōu)化績效管理、員工激勵等HR解決方案。
關(guān)注科技行業(yè)人才動態(tài),分析競對及市場趨勢,為業(yè)務(wù)決策提供人力資源視角支持。
解決業(yè)務(wù)團隊中的員工關(guān)系問題,提升團隊凝聚力和文化適配性。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷(985、211、海外名校),5年以上HRBP經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)背景優(yōu)先。
熟悉科技類崗位(如技術(shù)、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)等)的招聘及人才評估方法。
具備業(yè)務(wù)敏銳度,能快速理解技術(shù)邏輯和業(yè)務(wù)痛點,推動HR策略落地。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能在跨部門合作中平衡員工體驗與業(yè)務(wù)目標(biāo)。
對組織發(fā)展、績效激勵等模塊有實操經(jīng)驗,結(jié)果導(dǎo)向。