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1. 招聘需求與規(guī)劃：

• 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，深入了解各部門的招聘需求及職位要求。
  
• 參與制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。
  

2. 人才尋訪與甄選：

• 利用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、獵頭等）主動(dòng)尋訪和吸引候選人。
  
• 高效地進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話面試和初步評(píng)估，確保候選人與職位要求匹配。
  
• 協(xié)調(diào)并安排業(yè)務(wù)部門進(jìn)行面試，確保面試流程順暢、高效。
  

3. 面試與評(píng)估：

• 執(zhí)行專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試，運(yùn)用行為面試法（STAR原則）等工具評(píng)估候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和文化契合度。
  
• 撰寫客觀、詳盡的面試評(píng)估報(bào)告，為用人決策提供專業(yè)建議。
  

4. 錄用與入職：

• 負(fù)責(zé)薪資談判、發(fā)放錄用通知書并進(jìn)行背景調(diào)查。
  
• 與新員工保持良好溝通，跟進(jìn)其入職流程，確保平穩(wěn)過渡。
  

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.精通人力資源的流程體系，招聘/員工關(guān)系等模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.對(duì)業(yè)務(wù)有敏感度，能夠從業(yè)務(wù)角度思考問題并提出解決方案；
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力高。