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崗位職責(zé):
1、對(duì)集團(tuán)28家工廠人才培養(yǎng)負(fù)責(zé)，快速培養(yǎng)符合燕京企業(yè)文化及集團(tuán)、工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才：
1.1 人才培養(yǎng)：
1.1.1根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，促進(jìn)工廠及生產(chǎn)中心各二級(jí)部門儲(chǔ)備人才培養(yǎng)能滿足集團(tuán)生產(chǎn)端業(yè)務(wù)需求；
1.1.2組織制定人才發(fā)展和培養(yǎng)方面的標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程，包括但不限于備員計(jì)劃等，并跟進(jìn)落實(shí)；
1.1.3輔導(dǎo)工廠、生產(chǎn)中心各二級(jí)部門開展OPR評(píng)價(jià)工作，并參加OPR會(huì)議，制定提升行動(dòng)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行；
1.14 完成人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，制度人才培養(yǎng)激勵(lì)制度，提升關(guān)鍵人才留職率；
1.2 培訓(xùn)管理：輔導(dǎo)工廠搭建課程體系，組織工廠進(jìn)行課程設(shè)計(jì)與開發(fā)，梳理各崗位關(guān)鍵任務(wù)及工作流程，建立員工技能清單和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織各工廠制定年度和月底培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況；建立集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師管理制度和流程。
1.3 工作環(huán)境與敬業(yè)度管理：
8.1組織工廠開展通用服務(wù)滿意度、敬業(yè)度調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃完成及改善情況；
8.2輔導(dǎo)工廠制定團(tuán)隊(duì)溝通及建設(shè)方案；
8.3輔導(dǎo)工廠制定工廠級(jí)及部門及激勵(lì)方案；
1.4 項(xiàng)目管理：根據(jù)生產(chǎn)端培訓(xùn)管理、人才培養(yǎng)存在的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)，開展專題項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，并實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全流程管控；
1.5 其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。具備人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化、專業(yè)化的知識(shí)；
2、三年以上集團(tuán)層面的人才培養(yǎng)統(tǒng)籌管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)層面人才培養(yǎng)的視野和前瞻性思考；
3、熟悉人力資源管理6大模塊，并有工廠運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)；
4、內(nèi)部招聘需熟悉人力體系相關(guān)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，有實(shí)際參與體系推進(jìn)和建設(shè)相關(guān)工作優(yōu)先，外部招聘需對(duì)人力資源運(yùn)行邏輯、培訓(xùn)與人才發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)融合度提升有較強(qiáng)理解；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、自律性強(qiáng)、有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。