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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，并組織實施；
2、負責(zé)組織制定年度培訓(xùn)計劃（包括：儲備人才培訓(xùn)、管培生培訓(xùn)），并負責(zé)推進實施；
3、負責(zé)建立并維護培訓(xùn)信息化平臺，確保平臺的正常運行；
4、負責(zé)建設(shè)培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)相關(guān)管理制度及流程；
5、負責(zé)開發(fā)內(nèi)、外部課程，根據(jù)課程需求進行內(nèi)部講師、外部供應(yīng)商洽談、篩選和管理，初步審核內(nèi)部講師和外部培訓(xùn)講師培訓(xùn)課件；
6、負責(zé)制定人才庫人才培養(yǎng)方案，人才庫人才培訓(xùn)活動計劃、實施和過程管理，包括培訓(xùn)需求分析、設(shè)立目標與培訓(xùn)項目，組織培訓(xùn)實施和評價考核工作
7.負責(zé)策劃、實施培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)項目的前期準備、過程實施、項目結(jié)項。
勝任能力：
1、具有五年以上人才發(fā)展與培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗，具有企業(yè)大學(xué)建設(shè)、運營、快消品行業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；黨員優(yōu)先；
2、熟練使用基礎(chǔ)的辦公軟件：WORD、EXCEL、PPT、VISIO、腦圖等；
3、熟練使用辦公系統(tǒng)：OA系統(tǒng)、費用系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)、培訓(xùn)信息化系統(tǒng)等；
4、能夠編制人才發(fā)展和與培訓(xùn)相關(guān)管理制度和流程；
5、熟練掌握課程設(shè)計與開發(fā)技術(shù)、TTT培訓(xùn)技術(shù)、培訓(xùn)效果評估方法；
6、具備較強的寫作能力；
7、認同燕京企業(yè)文化，有責(zé)任心、有韌性、富有團隊精神，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和表達能力，能夠適應(yīng)出差。