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工作內(nèi)容 為所負(fù)責(zé)部門的HRBP，為業(yè)務(wù)部門提供全方位人力資源管理，確保人力資源管理與業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營目標(biāo)緊密結(jié)合。 工作范疇涵蓋組織發(fā)展策略、績效與人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才招聘、員工敬業(yè)度提升、企業(yè)文化建設(shè)、變革管理、獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可機(jī)制、人事項(xiàng)目執(zhí)行等，以支持業(yè)務(wù)部門的持續(xù)發(fā)展，打造高績效組織。與部門領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)緊密合作，制定并實(shí)施以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人事計(jì)劃和解決方案。同時(shí)，協(xié)助推動(dòng)公司總部人力資源項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施。 1、戰(zhàn)略伙伴 - 與部門的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作，根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃和運(yùn)營方向，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略和項(xiàng)目，以滿足當(dāng)前和未來的運(yùn)營需求。 - 深入部門，洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，識(shí)別業(yè)務(wù)和組織的需求，制定并實(shí)施業(yè)務(wù)解決方案和舉措。 - 就短期和長期決策、戰(zhàn)略以及變革舉措的影響提供專業(yè)建議，確保業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。 2、組織發(fā)展 - 與部門領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作，制定并實(shí)施組織優(yōu)化和人員配置計(jì)劃，提高生產(chǎn)效率和管理效率。 - 根據(jù)組織健康指標(biāo)來診斷組織發(fā)展需求，并提供解決方案。 - 搭建員工溝通及反饋機(jī)制，提出針對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的建議與支持，提升員工敬業(yè)度。 3、人才管理 - 主導(dǎo)部門人才規(guī)劃，制定并推進(jìn)招聘策略落地，以滿足長期業(yè)務(wù)計(jì)劃的人員需求。 - 為關(guān)鍵崗位建立人才儲(chǔ)備庫，識(shí)別人才差距，制定并實(shí)施人才發(fā)展和繼任計(jì)劃。 - 確定并實(shí)施人員能力培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升工廠各級(jí)管理人員和員工的能力。 - 利用人力資源系統(tǒng)（如招聘管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)等），支持?jǐn)?shù)據(jù)分析并提高工作效率。 4、人事項(xiàng)目和自我成長 - 推進(jìn)公司總部人事項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施。 - 能夠自主學(xué)習(xí)，持續(xù)提高BP的專業(yè)能力，并把握HR領(lǐng)域的最新發(fā)展趨勢(shì)（如：digital transformation, AI等），不斷提升BP在部門提案和解決方案的能力 。 職位要求 1、本科及以上，28-35歲，專業(yè)不限。 2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、員工關(guān)系管理、薪酬福利、組織發(fā)展原理、理論、應(yīng)用和工具，具備數(shù)據(jù)分析能力來診斷組織健康指標(biāo)。 3、5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2年以上工廠人力資源管理或業(yè)務(wù)伙伴經(jīng)驗(yàn)。有在日企的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、日語商務(wù)溝通能力者尤佳。 5、具備出色的影響力、人際交往和溝通能力。積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)且具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力。