雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
社會招聘高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘職能崗位招聘校園招聘內(nèi)部招聘計算機(jī)軟件人力資源服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘流程和渠道。
2. 分析行業(yè)人才趨勢，制定差異化招聘策略（如關(guān)鍵崗位、批量招聘等）。
3. 負(fù)責(zé)從需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到offer談判的全流程執(zhí)行。
4、協(xié)調(diào)用人部門及HR團(tuán)隊，確保招聘效率與候選人體驗。
5、維護(hù)并開發(fā)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體、RPO等）。
6、建立人才庫和行業(yè)人才地圖，儲備長期候選人資源。
7、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、渠道效果等），定期輸出分析報告。
8、提出改進(jìn)建議，降低招聘成本，提升人崗匹配度。
9、指導(dǎo)招聘專員工作，提升團(tuán)隊專業(yè)能力。探索創(chuàng)新招聘方式（如雇主品牌建設(shè)、AI工具應(yīng)用、內(nèi)推激勵等）。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘經(jīng)驗，1年以上團(tuán)隊管理或復(fù)雜崗位招聘經(jīng)驗（如技術(shù)、高管崗），有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和跨部門協(xié)作能力。
4、結(jié)果導(dǎo)向，能承受高強(qiáng)度工作壓力。
5、有大型乙方招聘或業(yè)務(wù)交付經(jīng)驗優(yōu)先；
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘流程和渠道。
2. 分析行業(yè)人才趨勢，制定差異化招聘策略（如關(guān)鍵崗位、批量招聘等）。
3. 負(fù)責(zé)從需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到offer談判的全流程執(zhí)行。
4、協(xié)調(diào)用人部門及HR團(tuán)隊，確保招聘效率與候選人體驗。
5、維護(hù)并開發(fā)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體、RPO等）。
6、建立人才庫和行業(yè)人才地圖，儲備長期候選人資源。
7、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、渠道效果等），定期輸出分析報告。
8、提出改進(jìn)建議，降低招聘成本，提升人崗匹配度。
9、指導(dǎo)招聘專員工作，提升團(tuán)隊專業(yè)能力。探索創(chuàng)新招聘方式（如雇主品牌建設(shè)、AI工具應(yīng)用、內(nèi)推激勵等）。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘經(jīng)驗，1年以上團(tuán)隊管理或復(fù)雜崗位招聘經(jīng)驗（如技術(shù)、高管崗），有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和跨部門協(xié)作能力。
4、結(jié)果導(dǎo)向，能承受高強(qiáng)度工作壓力。
5、有大型乙方招聘或業(yè)務(wù)交付經(jīng)驗優(yōu)先；
工作地點(diǎn)
杭州余杭區(qū)海創(chuàng)大廈-B座
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張杰/人事經(jīng)理
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