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1.負責(zé)運營人才隊伍培養(yǎng)與建設(shè)，搭建城心社區(qū)各層級、各崗位的運營培訓(xùn)全景圖及核心崗位能力素質(zhì)模型；
2.負責(zé)搭建運營培訓(xùn)管理體系，督導(dǎo)各事業(yè)部按要求開展運營服務(wù)培訓(xùn)工作；統(tǒng)籌籌開社區(qū)的管理人員培訓(xùn)帶教和社區(qū)開業(yè)前的成建制培訓(xùn)工作，確保運營服務(wù)連鎖化標準的落地；
3.建立并完善運營課程體系，做好課程研發(fā)和沉淀；
4.負責(zé)搭建兼職講師和實踐導(dǎo)師體系，統(tǒng)籌做好各事業(yè)部兼職講師和實踐導(dǎo)師的管理與認證；
5.優(yōu)化完善大家E學(xué)運營服務(wù)課程平臺功能，做好平臺的分級授權(quán)管理。
任職資格：
1.年齡：30-40歲優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
3.工作經(jīng)歷：8年以上培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗；標準化、連鎖化服務(wù)行業(yè)5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗為佳，有國內(nèi)知名企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心或課程開發(fā)機構(gòu)培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗優(yōu)先；
4.能力特質(zhì)：具備良好的計劃性和體系規(guī)劃能力，積極、正面的服務(wù)意識和工作態(tài)度，養(yǎng)老、大健康、酒店集團培訓(xùn)管理崗位；
5.其他要求：優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心和主動性，抗壓能力強。