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1、負責養(yǎng)老社區(qū)護理服務及護理管理工作，制定養(yǎng)老護理工作計劃，并督促護理各項目標、指標的達成。 2、組織制定和修改護理管理制度、養(yǎng)老護理技術操作規(guī)范、護理服務質量標準并監(jiān)督護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，有計劃的檢查各種護理措施執(zhí)行情況，加強醫(yī)護配合嚴防差錯事故。 3、對護理服務工作進行質量控制和滿意度調查;定期召開養(yǎng)老護理組長會議，組織護理團隊分析工作質量和效率，相互學習和交流經驗，發(fā)現(xiàn)問題并加以改進，嚴防護理差錯和事故發(fā)生。 4、負責制定護理人員培訓和梯隊建設計劃，組織實施護理人員業(yè)務培訓、技術考核和績效考核，提出護理人員任免、獎懲意見，培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)良、業(yè)務過硬的養(yǎng)老護理隊伍。 5、深入各樓層，指導護理人員對老人房間等休息區(qū)域進行科學管理，分析護理工作情況，并組織互相檢查、學習、交流，不斷提高護理質量。 6、組織和配合上級查房，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。 7、接待老人家屬的來訪，做好老人家屬的談話記錄和探訪情況，處理與家屬的糾紛。 8、關心護理人員身心健康，幫助解決護理人員在工作、生活中的實際問題。 9、領導交辦的其他工作 任職要求： 1、 本科及以上學歷，具有主管護師及以上資格證書。 2、 十年以上醫(yī)療護理工作經驗或五年以上養(yǎng)老社區(qū)照護管理工作經驗。 3、 了解國家醫(yī)療、護理、養(yǎng)老的法律法規(guī)和相關政策標準。 4、 具有服務精神和良好的職業(yè)道德、專業(yè)素質，有大局觀，認同企業(yè)文化。 5、 具有較強的執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、溝通能力及團隊合作能力。 6、 具有較強的團隊建設能力、人才培養(yǎng)能力。